元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工 有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向某某的上诉 ...

3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/移交表、离职移交 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本二份，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于广东省高级人民法院。递交上诉状时，需向广东省高级人民法院预交与一审 ...

，约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法 协议履行程序问题的相关约定。依协议第4条的约定，上诉人完全有可能在离职前随时提出确认申请，故第5条的内容并未免除被上诉人的责任或加重上诉人的责任、排除 ...

向被告提出离辞，是没有根据的。至今为止，原告都未向被告以任何形式提出离职。请求判决：1、被告立即支付原告的双倍工资x元；2、被告立即支付 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的 ...

社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1380.46元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ...

社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2607.28元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 ...

XX。 负责人裴XX，行长。 委托代理人张XX，XX银行（中国）有限公司上海分行员工。 委托代理人孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（中国 为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日；撤销 ...

何某某、宏美科技公司协商未果，宏美科技公司向重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决何某某支付宏美科技公司违约金20万元，第三人龙卓机械 最终签订的合同。宏美科技公司认可上述劳动合同第二十条手写后半部分：“如乙方提出离职，提前6个月通知甲方，调离乙方工作岗位，对帐务核对，得到甲方同意 ...

依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不能成立。 另查明，原告与案外人方圆等三名员工在2009年12月31日至2010年1月8日 工证明》、维布络信息科技（上海）有限公司出具的《证明》、原告公司制作的《离职申请》、内部岗位选择表（英文件）（附被告自行制作的翻译件）、录音光盘及 ...

工程有限公司工作了。 证据3、4、5证明是原告提出离职。 经庭审质证，被告对原告提供的证据6中因就诊、申请工伤认定、劳动能力鉴定发生的共计9次的交通费无 证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告系外来从业人员，原系被告公司员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2004年1月1日至2007年12 ...