感到头痛等不舒服，到医院治疗，医生建议休息3天为由，未到被告处上班。5月12日，被告下发通知，告知原告因其于2009年5月5日至5月12 调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经庭审核实，足以认定。 本院认为 ...

人应得的劳动福利，被上诉人与上诉人进行结算亦已证明。上诉人办理离职手续后，上诉人、被上诉人的劳动合同关系已解除，被上诉人拖欠上诉人应得劳动报酬违反劳动法律规定，应 查，1997年7月1日，被上诉人向其所属各公司下发＂关于房贴调整新规定的通知＂，载明其中前期所欠未发的房贴，在公司效益有所好转，适当的时候 ...

自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算 有异议，梁x认为周六、日出勤就算加班。而xxxx公司认为，按照公司作息制度，公司员工每个月休息5天，有的周末应正常上班，只有在考勤表上以⊙符号标记的才算 ...

。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬变动审批表。 熊某不服，向 年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同 ...

实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于袁××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在袁××办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回袁××的其他 深圳的代表处并解雇所有员工，你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年12月12日，其中包括30天的通知期。请根据首席代表 ...

感到头痛等不舒服，到医院治疗，医生建议休息3天为由，未到被告处上班。5月12日，被告下发通知，告知原告因其于2009年5月5日至5月12 调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经庭审核实，足以认定。 本院认为 ...

证据1提出异议，认为其不知被告为其办理用工手续的情况。对其余证据的真实性无异议。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告于1992年底前 履行”为由，通知原告于2008年11月7日解除劳动合同，被告于当日为原告办理了退工手续。 另查明，2008年10月，被告为包括原告在内的员工补缴了社会 ...

公司于2003年4月29日口头通知严某某解除劳动关系，双方并于同年4月30日办理离职手续，北海锦华公司发放给严某某一个月的经济补偿金2500元，就解除 支付，根据法律规定，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除支付，而且 ...

于2003年4月23日口头通知刘某甲解除劳动关系，双方并于同年4月25日办理离职手续，北海锦华公司发放给刘某甲一个月的经济补偿金1330元，就解除 支付，根据法律规定，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除支付，而且根据 ...

损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张××办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张×× 采信张××2008年11月18日收到上海××的解聘通知后离职。对张××要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年 ...