支付加班费70元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实：庭审过程中，被告牡丹大酒店称已补齐欠缴 劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的 ...

，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交 至2008年2月，工作年限为1年3个月，兴燕娱乐公司应按一个半月工资的标准向刘X支付经济补偿金3000元； (五)关于支付刘x年2月份双倍工资2000元的问题 ...

实施的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人 义务的员工可以得到补偿，符合国家法律的规定。上诉人前往的兆坚公司与被上诉人有竞争关系，兆坚公司与被上诉人曾经有专利侵权纠纷。至于违约金的计算标准， ...

，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】 被告正常出勤16天，原告应当支付被告该期间工资。原告要求按照1800元/月的工资标准予以计算该期间工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持，本院按照被告2009年 ...

刘XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 委托代理人曾XX，女，系被告员工。 原告赫XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月 年9月14日以后即不至被告处参加考勤，被告仍以每月工资10,000元的标准支付原告工资，直至2008年11月20日。 2008年11月20日，原告发送 ...

申请人陈某某支付八个月工资的经济补偿x元（2000×8）…；4、被申请人赔偿申请人陈某某失业金损失8944元（559×16）…。原告不服该仲裁裁决书于2008 原告处工作，虽原告认为被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

申请人黄某丁支付七个月工资的经济补偿x元（2000×7）…；4、被申请人赔偿申请人黄某丁失业金损失3354元（559×6）…。原告不服该仲裁裁决书于2008年 负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2002年3月 ...

动画片所享有的著作权，故诉至法院，请求判令被告：停止播放涉案动画片的侵权行为，赔偿原告经济损失x元并支付自2005年10月14日起的利息，同时承担本案诉讼 系《中国国家地理》杂志社影视中心员工；此后该网站载明的人员名单不包括马某某。马某某称由于健康原因，其于2006年6月初离职。根据马某某与胡某某之间 ...

涉案动画片所享有的著作权，故诉至法院，请求判令被告停止播放涉案动画片的侵权行为，赔偿原告经济损失2 （略）元并支付自2005年10月14日起的利息，同时 系《中国国家地理》杂志社影视中心员工；此后该网站载明的人员名单不包括马某某。马某某称由于健康原因，其于2006年6月初离职。根据马某某与胡某某之间的 ...

所谓的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年12 》中约定的收费标准系实施压价不正当竞争行为，仅凭协议本身，不能证明原告该项主张，原告就此提出的诉讼请求难予支持。 四、关于损失赔偿依据。 原告诉 ...