、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另 和某某某公司的盖章，故本院不予确认。 某某公司另提供其员工与某某的往来电子邮件及某某填写的管理系统表格、某某大学意见反馈表、公司业绩情况清单，证明 ...

年6月份开始被告工资调整为2500元。 8、证人陆XX审证言（证人原为原告员工），证明原告每月发放两笔现金工资。 9、上海市单位退工证明，证明2009年 调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥， ...

、提供虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等， 1月1日起至2009年4月30日止，被告的用工单位为北京中科思瑞管理顾问有限公司上海分公司（以下简称北京中科思瑞上海分公司）。2、被告的入职简历载明 ...

的绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告亦 不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具退工单。2010年4月27日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假 审理中，原告提供了岗位说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过 ...

担任外餐部经理负责经营外餐部，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营 豫宛宾馆中层负责人，根据领导安排，具体负责豫宛公寓经营，这种企业内部的经营管理行为，不属人民法院受案范围，我个人不应承担责任。 二审查明事实与一审查明 ...

系被告在履行宾馆交办的善后工作期间的职务行为。因此，鉴于原被告双方是企业内部管理关系。故被告对上述x元不应承担付款责任，综上所述，原告诉请均系与其下属 某某任经理，负责经营公寓外餐，实行目标管理，自主经营，自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律、法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对 ...

在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因乔某某等人的辞职而 ：由于原、被告提交备案的源程序不一样，不具有可比性；存档的文档内容有限，手册内容不同，依现有文档内容不能进行同异性比较。本院将此情况告知了各方 ...

打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册 销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉人在原审提交的证据9，证据10 ...

客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因x某x等人的 的电脑软件产品及所有相关文件，包括(但不限于)初步设计、详细设计、实施指南、使用手册等。(3)发明、发现、概念、构图、产品规格、流程图、制程、及专门技术 ...