原告的行为已经违反了公司规章制度，属于严重违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收 对证据4予以确认。因原告对证据6真实性无异议，而防止窜货是被告单位规范经营秩序的需要，故本院对原告称证据6与本案无关的质证意见不予采信； ...

以莆气象许可不字【2009】第X号不予行政许可决定书中存在文书格式不规范为由，收回该不予行政许可决定书。2009年10月9日,原告再次向被告莆田市气象局 重新作出行政许可决定。 本院认为：原告莆田市城厢区晨洲广告装饰有限公司所聘请的员工林美东同志系在职教师，不是专属于原告的作业人员。并且原告申请行政 ...

现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张 合同解除书是否生效。 原告认为，签订自谋职业解除劳动合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反 ...

基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给公司造成500元以上损失的行为视为严重违反公司规章制度等。2009年1月原告盘亏后，被告及其他员工在原告出具的盘亏分配清单上签字。2009年3 ...

十九冶公司为该标段的中标单位，中标价为人民币x元，质量达到国家验收规范优良标准。2000年元月21日，双方签订《建设工程施工合同》。合同约定： ，系行政机关对建设单位基本建设资金的监督管理，属于行政机关对于引水公司的行政行为，具有强制执行力，必须执行。现行法律或法规以及福建省、福州市的地方性法规规章都 ...

邮件，告知设备安装在成都新华枢纽。2006年9月7日，被告数据网管部员工王某向郭某某发送邮件，告知四川IP综合网管二期需要的测试设备包括 签署的四川电信2007年IP网管二期扩容工程合同附件技术规范书载明本次工程中采用的IFXpert用户行为分析与管控子系统已在上海电信成功商用于非法VoIP业务的分析 ...

行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法 已发生活费103元计付。（如原告不提供被告王某某的档案工资，可比照南阳市金融业员工同年度平均工资计付）。并以此标准作为提取基数向河南省社会养老保险事业管理局补缴自 ...

支持上诉人的全部上诉请求。 被上诉人长沙烨煌酒店有限公司称辩：酒店的规章制度已经组织员工进行了学习，上诉人傅某某自己都在规章制度上签了字，所签的劳动 纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架，其事实和理由 ...

委托代理人陈某，男，X年X月X日出生，汉族，铭万信息技术有限公司员工。 委托代理人傅达庆，重庆静升律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）李某某， 合法权益”，该《通知》要求各域名注册服务机构规范自身域名注册服务，“采取各种有效措施，积极防范各种恶意抢注域名的行为，严禁采用炒作、欺诈、胁迫等不正当手段 ...

委托代理人陈某，男，X年X月X日出生，汉族，铭万信息技术有限公司员工。 委托代理人傅达庆，重庆静升律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）黄某某， 合法权益”，该《通知》要求各域名注册服务机构规范自身域名注册服务，“采取各种有效措施，积极防范各种恶意抢注域名的行为，严禁采用炒作、欺诈、胁迫等不正当手段 ...