到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后 制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担 ...

张某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求凤凰影像公司支付加班费、经济补偿金等各项请求。徐州市劳动争议仲裁委员会以张某乙主张加班的事实证据不充分 层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤薄、电子考勤卡只能证明被上诉人在 ...

离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。 被告对原告提供的 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工 ...

其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额给付，故请求法庭依法驳回其诉讼请求。3、汪某某诉讼是基于新劳仲案字 、通知及送达回执，汪某某工资折，劳动合同书，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪 ...

；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方 范畴，原告的起诉请求中关于社会保险费的主张不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件。 四、对于原告提出的加班费问题。根据国务院《 ...

岗位工资1400元/月计算日工资为66.92元（1400元÷20.92天）。休息日加班费按200%计发,被告在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资为 和每月两个周日及法定假日的加班工资，一审判决计算上诉人加班工资错误。请求维持湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字第X号民事 ...

的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日 了300元的值夜守厂工资，唐某某也予以接受，故对唐某某关于延时加班费的诉讼请求不予支持。唐某某对远东公司未及时发放工资不满，自行拉断公司电源，致使公司 ...

某某仅主张3250元，是李某某依法处分其权利，原审法院对李某某的此项请求予以支持。关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年9月17日止的星期日 事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园 ...

阳光幼儿园支付1179元误工费，没有事实及法律根据，原审法院对李某某的此请求不予支持。 关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年10月1日止的星期日 事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光 ...

提起上诉称，上诉人6人分别于2001年2月至11月被被上诉人骅星电镀厂招聘为员工，并被安排到其下属C车间工作。从2002年1月28日至2月28日， 的理由不足，原审予以驳回是正确的。至于上诉人提出的加班费问题，因被上诉人已按月支付了加班工资，上诉人再请求支付没有理由，原审不予支持也是正确的。至于上诉人 ...