劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付被告经济补偿金。现原告不服仲裁 同年9月17日。2008年9月17日，原告出具公告1份，内容为：对于公司员工杨某庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间，在请假 ...

原告的出入证一个（系复印件），欲证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲证明湖南株洲化工集团浩瀚 意见一份，欲证明因为原告的私拿公物行为，影响了公司的正常生产，违反了单位的规章制度，集团保卫处建议被告解除与原告的劳动关系的事实； 证据4、关于对 ...

工作时间一直没有按该规定打卡上、下班，严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁某的劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁 非顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事 ...

，即以此事，从严处理，对王某乙作出辞退的处理决定。庭审中，豪德公司未能提供有关王某乙上述行为属违反公司纪律的规章制度或法律依据。因此，豪德公司辞退王某 员工保证金准则》之规定和豪德公司已对其他员工发放了1998年度的年终奖等事实，依法所作的判决正确。本院应予维持。上诉人豪德公司的上诉请求，因理由不足， ...

,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告倪某及其委托代理人刘平，被告众益公交公司的委托代理人冯某某、姚彦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪某诉 的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位 ...

年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》 若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

，向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的， ...

原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告 人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人 ...

委托代理人陈某。 被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人耿某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某 ，未证明原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上， ...

2份（复印件），证明原告在没有发生实际费用前已经擅自签署空白支付凭证，严重违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以 月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班审批手续，同时需要 ...