本案二审审理中，上诉人李某丙提交了被上诉人桂阳城北停车管理站2011年7、8月的工资表以及中秋等节日补助发放表等4张证据材料（复印件），欲证明被上诉人桂阳 ； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

她没同我某系。我某招收员工不收取任何费用，我某招员工先面试，合格后培训一个多月，经考核合格后，签订劳动合同书，然后上岗实习。姓沙某女的说她认识 ，每次320元，也就是1000元左右，沙某说是公司另外给开的工资。 21、证人X某证实，2009年11月份的一天，我某船营区X街结友串店旁边的一个大众浴池门前 ...

原审法院审理查明，经银座商城招聘，2008年10月，高某某交给银座商城保证金500元，经过培训高某某上班，工作岗位是理货科组长。前三个月高某某工资标准 首月600元和最后1个月580.65元，银座商城每月应向高某某发放工资1000元，高某某的工资总额应当为x.65元，因银座商城未与高某某订立劳动合同， ...

年6月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、 的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的工资包含有国家、当地政府规定的各类补贴、津贴）；被告颁发 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

每月有固定的工资，有自己单独的办公室，从事管理和团体保险工作，并非被上诉人所称的个人保险代理业务员。一、上诉人每天按时上下班，有固定的工作岗位，工作 规定的资格条件，取得保险监督管理机构颁发的资格证书”，被上诉人对上诉人进行多次培训，上诉人持有多次培训的结业证书及保险代理从业人员资格证书，具备从事保险 ...

11日收到该通知； 8、钣金工职业资格证书，证明原告实际工资与钣金工应当享有的工资标准差距很大； 9、综合保险缴纳情况查询，证明被告未为原告缴纳综合保险 ：2009年4月17日，被告发给原告录用通知函，原告签名确认，约定原告工作岗位为钣金工，部门为售后服务部，聘用期自2009年4月17日开始，试用期为 ...

劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能胜任工作发生过争议 的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

辩称：劳动合同第23条第1项明确约定原告不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6月至11月的工资、缴纳社会 ...

被告一向某劳务公司按劳务人员每人每月50元支付管理费，并约定劳务人员的工资及有关补贴由被告一根据岗位核定后造册交给诚佶劳务公司，某劳务公司根据核定按月发放给 由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行，原告的工资等由被告一核定后由某劳务公司打入原告 ...