月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8 。同样道理，新版劳动合同中约定被上诉人工资每月450元，也是确定最低工资标准，不是被上诉人每月只能领取450元的工资收入。因为其所在的热处理分厂实行 ...

遵守国家物业管理行业规范、重庆市物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案； 870元、津贴及补贴530元，合计1400元。 被告2009年9月30日的《通知》载明：“万象时代管理处全体员工：万象时代接房才一年零三 ...

安排门卫或保洁的工作，保洁工资为每月1000元，门卫工资为每月1200元。张某表示对岗位能接受，对工资不能接受。针对上述录某证据，张某称不知道录某里是 劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。即便按照晟世昌公司的主张，其为张某 ...

条例》第三十五条第一款第二项的规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%，因此本院确定，从被告被评定为四级伤残之日2010 元； 二、原告广西盛隆冶金有限公司与被告田某保留劳动关系至被告田某退出工作岗位；原告广西盛隆冶金有限公司从2010年11月2日起按月向被告田某支付伤残 ...

.5元。 原审法院经审理查明：2007年6月，苟某到中铁大都公司工作，岗位是电梯操作工，月工资1600元。2007年8月29日上午7时20分，苟某在 ，自2009年8月起，中铁大都公司按月支付苟某伤残津贴1552元、护某1490.5元，该支付标准随北京市工伤待遇调整而调整；三、中铁大都公司公司支付苟某 ...

劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行内部给原告找到合适的岗位，被告根据聘用函的约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日 元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用 ...

档次的批复、沪电人〔2000〕X号-012关于同意事业单位调整职务（岗位）津贴的批复、（2001）沪电机研字第X号关于2001年本所工作人员调整工资标准的报告、沪电人〔2001〕X号-029关于同意2001年事业单位调整工资标准的批复等、被告提供的沪电企〔 ...

渝劳社办法[2004]X号）（T20-T32），停工留薪期为6个月，计算标准为2580.25元×6个月=x.50元。根据《工伤保险条例》第三十五条 五条规定，职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴从工伤保险基金中按月支付。但本案中由于被上诉人没有足额缴纳工伤 ...

号仲裁裁决书裁决被告支付某疗费等工伤保险费用，保留原被告劳动关系，原告退出工作岗位，仲裁费1020元，由原告承担320元，被告承担700元。原告以辉县市劳动争议 护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间的工资、伤残津贴的赔偿数额不当的问题，本认为依照法律规定标准，原审判决并无不当，故对该申诉理由本院院 ...

被告上海某物业管理有限公司辩称：原告的诉讼请求已超过诉讼时效。加班费已经按70%的标准支付给原告，工资单上有加班工资一栏。原告主张的加班情况只是依据推算 通过服务社以银行转账形式支付原告工资，工资单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告 ...