实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;……”由于被告没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，原告住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级机关 ...

的内容也不发生效力。故，原审判决确认双方解除劳动关系的时间为2010年1月没有法律依据，法院仍需就（略）某某装饰设计工作室与代某之间的劳动关系和 元、鉴定费200元，共计77113.50元。因原审原告对仲裁裁决适用的工资标准和部份工伤保险待遇金额有异议，遂于2010年4月22日诉至本院。 本案诉讼中， ...

）。 被告某某装饰重庆分公司辩称，被告对原告的工伤没有异议，但不同意解除双方劳动关系。对于原告计算的工资有异议，应按1451元的60%计算。医疗费应 ，故某某装饰重庆分公司依法应支付张某乙一次性伤残补助金x.36元、一次性工伤医疗补助金x.33元、一次性伤残就业补助金x.5元。 虽某某装饰重庆分公司对 ...

200元、交通费350元、住院伙食补助费1016元的诉讼请求没有异议。对原告提出的其它诉讼请求的金额有异议。 经审理查明，2009年6月28日，江 年6月1日解除，故某某公司依法应支付江某一次性工伤医疗补助金x元(按重庆市2010年度月平均工资2944元/月计算×12个月)、一次性伤残就业补助金x元( ...

某3600元、一次性伤残补助金x元，没有超过规定的标准，符合相关法律规定，本院予以支持。劳动能力诊断及鉴定费524.50元，有相关票据佐证，本院予以支持。原告 ，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 ...

某、田某、陈某要求支付丧葬费、一次性工亡补助金没有依据。同时，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要 元。即使是原告对死者陈某在工亡前12个月的月平均工资有异议，根据《岳阳市参保单位工伤职工伤残与工亡待遇给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳 ...

工伤医疗费x.56元、伙食补助费574元、护某2186.76元、停工留薪期工资9978.56元、一次性伤残补助金x.2元、一次性伤残医疗补助金x元、一次性伤残 法律错误；3、原审判决将乔某已经得到的x元赔偿金排除在工伤保险待遇之外，没有事实根据和法律依据。请求撤销新郑市人民法院（2010）新民初字第X ...

某求。原告不服，诉某本（略）。因双方各持已见，至调解无果。 以上事实有庭审笔录，原、被告双方的陈述、书证等在卷佐证，且经当某质证、认证， 。原告应按法律规定向被告支付各项工伤保险费用。被告所主张误工费、护某、交通费、医疗费没有事实依据，本（略）亦不予支持。被告停工留薪期工资原告已足额支付，现其主张不能 ...

判决生效后十日内支付给被告时某一次性伤残补助金等工伤待遇x.92元。本案受理费1O元，由原告承担。 黄河公司有以下主要上诉理由：1、上诉人并未与被上诉人 2、判决支付解除劳动合同补偿金与经济补偿金系重复赔偿，支付生活费没有法律依据，支付11月的工资无事实根据，一次性伤残补助金和停工留薪期待遇标准有误， ...

，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的第某组证据全是公司的单方某见，许多内容不真实，方某的工伤待遇没有得到解决，在1996 每月按70%发放计270元”，加盖有“郑州某某洗涤剂厂劳资科”印章。该《意见》空白处有“领款人：方某”的签字，但未注明时间及领款金额。 某某公司提供领款条两 ...