登记办理了营业执照。2009年11月5日，被告黄xx向邵阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，邵阳市劳动和社会保障局做出了不予受理通知书，理由是“申请人受伤时用人单位没有 薪期一般不超过12个月，邵阳市2008年全市职工年平均工资为x元，被告工伤医疗停工留薪期工资为x元。合计被告的损失共x元，另查明原告欠 ...

法律依据，本院不予支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 工资为x元，每月平均工资为1924.75元（x÷12），故被告的一次性工伤医疗补助金为x.50元（1924.75×6），一次性伤残就业补助金为x.50元（ ...

、住院伙食补助费1425元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、出院之后的护理费x元（每年均按2007年度济源市社会职工平均工资标准x元×40 生效。2007年11月30日济源市劳动和社会保障局对周某某受伤重新作出工伤认定。“济源市沁源装饰工程有限公司”于2007年7月20日更名为“河南沁园工程 ...

被告x元的假肢费用，只同意赔偿一个使用年限的假肢费用2000元。 被告辩称，《工伤保险条例》上没有禁止一次性赔偿终身假肢费用的规定，确山县仲裁委按照我国平均寿命裁决 薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。享受伤残待遇，生活不能 ...

区劳动争议仲裁委员会（以下简称龙安区劳动仲裁委）提出申诉，要求龙岩冶金厂赔偿其停工工资、一次性伤残补助金、失业保险、一次性医疗补助金等费用共计x.7元。案件审理过程 项目和数额，根据《工作保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作治疗的，在停工留薪期内（一般不超12个月），原 ...

期间受伤。2008年11月20日淇县人事劳动和社会保障局确认原告所受伤害为工伤。2009年11月16日鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残。2010年3月 。 《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

一、何某某与郴州永昌兴大厦有限公司劳动关系终止。二、郴州永昌兴大厦有限公司支付何某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计x元。三、郴州永昌兴大厦有限公司支付何某某停工留薪待遇、住院伙食补助、住院期间护理费、劳动能力鉴定费、交通费x.32元 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新郑市顺喜机制瓦厂支付工伤待遇x元；支付工资500元、停工留薪期工资3500元；支付住院费、医药费1200元、鉴定费300元 工伤事故发生后，新郑市顺喜机制瓦厂已支付段某某500元。郑州地区X年度职工社会月平均工资为1063元。 原审法院认为，段某某到新郑市顺喜机制瓦厂 ...

要求豪达木材加工厂支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资合共x元；仲裁费用由豪达木材加工厂承担； 伙食补助标准每日30元×70%×61日）、3个月停工留薪期工资6300元（佛山市上一年度在岗职工月平均工资2100元×3个月）、一次性伤残补助金x ...

薪期为2个月，故确认被告停工留薪期为2个月。被告依法应享有工伤保险待遇，裁决：原告支付被告受伤停工留薪期间2个月工资2400元（1200 数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，对工资数额或支付 ...