均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3月6日工作时发生工伤事故，被送往中国人民解放军 、双倍工资等，缺乏法律依据，难以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决：贾某某的全部诉讼请求，不予支持。 贾 ...

差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付不足的差异金额及经济补偿金， 劳动合同、青劳仲(2009)办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审 ...

利国际物流有限公司于判决生效之日起十日内支付谢某某解除劳动合同的赔偿金人民币8,612.08元；三、谢某某的其余诉讼请求不予支持。 原审判决后，远利 提起上诉称：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是因为被上诉人在2009年4月8日有对上诉人规章制度不满、拒绝出车、怂恿其他工作人员消极怠工等行为，上诉人提供 ...

)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位 上述理由，法院对张某某所述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。 三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反 ...

、2008年10月1日至2011年9月30日的劳动合同。其中最后一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与优 佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日 ...

。 唐某某诉称，唐某某原在华一电器公司从事铣床操作工工作，双方未签订劳动合同，在唐某某工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的 上海华一电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某某2008年2月1日至10月30日未签劳动合同二倍工资9,175.60元；五、上海华一电器厂有限公司于 ...

，陈某某进入上海XX建筑设计有限公司从事建筑师工作，双方签订了期限自同日起至2009年4月20日止的劳动合同。2008年9月26日，上海XX堂文化传播 ；二、被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金6,806元；三、申请人的其他仲裁申请不予支持。陈某某不服，遂向原审法院提起诉讼，请求判决 ...

被告处工作，担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中 制批复中的“营销”岗位相对应，被告认为原告岗位属于内销营运中心，故应属于2008年工时制批复中的“销售”岗位，但结合被告提供的组织结构图可知，原告所在的 ...

。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告于1996年6月10日进入被告处工作，双方劳动合同约定期限至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限 生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元； 三、被告某（中国）投资有限公司于判决 ...

合同约定原告的每月工资为人民币1950元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6 。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后， ...