计发基某数的通知》“经请示政府同意，将全省2007年度在岗职工月人均工资1795元作为我市2008年度参保职工缴纳社会保险费和计发社会保险有关待遇的基某数 用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ...

。511.2元就是任某“因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，应按511.2元的标准计算一次性伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金。三 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...

8月、9月工资表载明级别为13.2，工资总额1219.68元，2009年10月后工资表载明级别为15.2，工资总额为1617.28元。高某生对金网络 网络公司应向高某生支付2009年11月26日至2009年12月23日工资1635.7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司 ...

确认，工资构成难以核实，本院对该证据不予认定；但原告对工资总额无异议，本院对工资表所列的工资总额予以认定。被告证据2有原告的签名确认，具有真实性， 之规定，判决如下： 被告宁波某科技有限公司在判决生效后五日内支付原告赵某加班工资253元及经济补偿金63元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；三、被告支付原告2010年8月份工资2000元及25%经济补偿金500元，合计2500元；四、被告为原告补缴2008年 4.6元/小时的标准予以计算，饭贴为2元/餐，但对工资条上记载的工资总额无异议； 5.审理中，本院依据被告的申请，调取了2010年4 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求诚佳公司结清2004年4月至2009年5月期间的工资欠款及加班补偿金6万元，并补缴工作期间的各种社会保险。2009年8月12日， ，也属错误，理由是1、贺某在劳动仲裁申请书中提出其2004年至2009年工资总额32万元，还有6万元未支付，但仲裁裁决书对此未作认定，故贺某收到 ...

合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元 工资的请求，本院予以支持为4209元（2009年11月至2010年6月的工资总额），即依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的 ...

具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签劳动合同的双倍工资5个月共计8185元；3、××学校支付汤×经济补偿金1个月工资1637元。 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...

奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬 职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006)X号文件，即《重庆 ...

每月向原告发放伤残津贴450元，向原告护理人员发放生活护理费634.80元(随着工资的增长逐年递增)。三、退回收取原告的风险抵押金3000元。四、驳回原告 用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ...