工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。 鹤煤劳[2005]X号文件第三项第（三）条关于年功工资规定，全部员工按工龄计算，20年以下（含20年）者每年5元。鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿按1元支付郭某某年 ...

工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。 鹤煤劳[2005]X号文件第三项第（三）条关于年功工资规定，全部员工按工龄计算，20年以下（含20年）者每年5元。鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿按1元支付窦某某年 ...

工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。 鹤煤劳[2005]X号文件第三项第（三）条关于年功工资规定，全部员工按工龄计算，20年以下（含20年）者每年5元。鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿按1元支付王某某年 ...

工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。 鹤煤劳[2005]X号文件第三项第（三）条关于年功工资规定，全部员工按工龄计算，20年以下（含20年）者每年5元。鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿按1元支付胡某某年 ...

2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托养生活费。3.甲方按规定对乙方托养期间作连续工龄计算。4.乙方在托养期间，甲方应为乙方缴纳社会保险费和公积金，乙方应缴纳的社会保险费和公积金由甲方承担。5.本协议执行过程中如与国家的政策、法规相违背的，按国家的 ...

到劳动部门领取了接收失业职工通知单，并从1997年1月至1998年10月领取了失业救济金等。王某称其在2003年11月知道劳动部（1994）X号文件，依据该文件规定，按其工龄计算其应享受18个月的医疗期待遇，而沈阳橡胶机械厂却按医疗期12个月与其解除了合同，至此，其才 ...

年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥机械厂形成劳动关系，劳动法实施后，石桥机械厂 ...

年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥机械厂形成劳动关系，劳动法实施后，石桥机械厂 ...

2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥镇机械厂形成劳动关系，劳动法实施后，石桥 ...

管理人一次性支付田某某救助费6000元； 二、田某某退还河南省新乡钢厂破产管理人3600元后，河南省新乡钢厂破产管理人为田某某办理破产职工安置手续并支付田某某破产职工经济补偿金（按工龄计算）； 三、本案别无争议。 一、二审案件受理费由新乡钢厂破产管理人承担。 上诉协议，符合有关 ...