内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责代扣代缴，每月由甲方统一将上述费用划至 、扣税金97元、年终奖扣税20元、扣伙食9元，合计实发工资2691元。2010年某月，胡XX（部门是机加某长）的工资包括基本工资1100元 ...

原、被告双方共同确认自被告停发工资之日起至2001年9月被告应当发放给原告的工资56160元，应予以支持，对于2001年10月至2001年12月原告 劳动保障行政部门逾期不予答复，可通过行政诉讼解决。对原告的这两项诉讼请求，不予支持。原告诉请被告支付年终奖4800元，购物金2400元，没有证据证实， ...

获批准的情况下，擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也存在一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度临时工年终奖。 虽未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人单位工作，并由上诉人发放工资，接受上诉人单位的规章制度的约束，应当认定双方已经形成事实劳动关系。上诉人主张食堂承包 ...

技术有限公司辩称：1、原告关于补交2010年3月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议范畴；2、被告无需向原告支付加班工资，在劳动合同 ，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交 ...

,000元，由于本起事故受伤于2005年8月17日至2006年2月27日误工，每月仅发放1,500月工资，并且因全年病假超过三个月，扣除2005年年终奖金 但其误工费应按5个月计算，根据原告的误工费证明，其五个月的误工费为22,500元，加之原告被扣除的年终奖，其误工费合计应为37,500元。关于营养 ...

工资实行月薪制，由中国农业银行代为发放。 2007年10月3日，卢某死亡。同月23日，某某公司与卢某的亲属经过协商达成协议，卢某按照非 工伤保险费，符合法律规定。 重庆市人民政府《关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》（渝府发（2005）X号文件）规定：“职工缴费基数按照本人上年某 ...

年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当 按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原、被告双方 ...

车辆，致使原告从中门甩出车辆，造成原告受伤。原告认为，因被告职员的过错行为致原告受伤，依法应承担赔偿责任。现原告诉至法院，要求被告赔偿医药费 ,664.10元、误工某28,584元(每月3,564元计算6个月+季度奖3,600元+年终奖3,600元)、营养费3,600元(每天40元计算90天)、护理费 ...

7月1日起原告与XX公司建立劳动关系，原告继续在XXX公司工作，原告的工资由XX公司发放。2008年1月28日原告与XX公司签订期限为2008年1月1 年9月至2009年9月班车费1117.50元；4、支付2008年及2009年年终奖差额2200元；5、支付2009年1月1日至2009年6月30日超时 ...

休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险，缴纳各项保险费和 某乙的考勤记录，加班工资支付证明。 庭审中，朱某乙提供了漯河联通公司向其发放的工资本、银行卡和工作服，证明其在2004年3月已在漯河联通公司工作。 本案经 ...