信用合作联合社豫农信监（2006）X号文件《关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作的通知》、豫农信文（2006）X号文件《关于贯彻落实全省 法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工做任何行政处分必须符合法律法规规定的条件，并履行相应程序。在本案中，临颍县××信用社对王××作出解除劳动合同 ...

在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对樊某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给樊某某 ，故对此樊某某应承担举证责任，但樊某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...

在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对余某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给余某某 ，故对此余某某应承担举证责任，但余某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...

3-4，因无原件，故对其真实性不予认可。 经审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2010年8月因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日，被告 、报复并赶走被告。被告不同意，他们则以各种理由逼走并开除被告。由于双方关于解除劳动合同的条件没有谈妥，被告聘请律师准备打官司。被告随邮件发送了题为《 ...

的，予以辞退…。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5 请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退 ...

发佣日支付辅助金并代扣代缴税款。财务辅助金以达到考核标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良 某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工 ...

发佣日支付辅助金并代扣代缴税款。财务辅助金以达到考核标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良 某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工 ...

日上午发生的事，他不知情。事后知道代XX参与了，就把他开除了； 5、扣押物品清单证明;公安机关某押了作案工具九根木棍及现场证物衣服一件、工作牌 事情发生的原因及具体情况并未如实供述。本案其他参与殴打盛熙公司员工的人未到案，因此不宜认定被告人代XX具有自首情节。对辩护人提出被告人代XX具有自首情节，请求 ...

与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。 经审理查明，2007年12月，被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司与被告 》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务 ...

诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 日依法作出[2006年]X号《工伤认定决定书》，认定：被告系原告员工，被告所受伤符合工伤认定的条件，依法认定为工伤。同年4月30日，长沙市劳动能力鉴定 ...