原告上海某某进出口有限公司，住所地上海市某某区X路。 法定代表人王某某，职务总经理。 委托代理人单某某，女，原告员工。 被告李某某，男，户籍地某某省某 月30日未签订劳动合同二倍工资差额16,000元的义务。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、原告的营业执照以及某某液压公司的营业执照 ...

。 被告某公司，住所地（略）。 法定代表人薛某某，某公司总经理。 委托代理人施某某，某公司员工。 第三人薛某某，住（略）。 委托代理人魏某，某律师事务所 使用。 2007年3月19日，牛某某经人介绍进入某公司工作，工作地点在某大厦一层。双方未签订劳动合同，牛某某从事食品分割、包装工作。自2007年4月 ...

原告钱某，住（略）。 被告某公司，住所地（略）。 负责人侯某某，某公司总经理。 委托代理人牟某某，某公司员工。 委托代理人任某某，某公司员工。 再要求单位承担其医疗费用没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的 ...

3月15日之前与孙某签订劳动合同，原审法院据此判决上海圣悦办公用品有限公司支付孙某2009年3月16日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍 以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订劳动合同的法律后果，本院不予支持。原审 ...

离职，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（以下 年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退工表》、《员工工资核算表 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

陈ｘ，总经理。 委托代理人李ｘｘ，男，被告员工。 委托代理人夏ｘ，女，被告员工。 原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动 终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及 ...

主张。 经开庭审理查明：被告于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23 年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,760.52元。现被告主张的金额为3,409.10元，与法无悖，本院予以准许。原告负有 ...

民）初字第X号 原告某某智能电气有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人周某某，该公司员工。 委托代理人郭某，上海秦雷律师事务所律师。 被告赵某某。 节假日的带薪工资132元、2008年5月19日至2009年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资x元、2008年6月1日至同年9月30日和 ...

待遇，并未恶意拒签劳动合同，不应双倍支付工资x元。 被上诉人徐某某辩称，清华园公司不给其签订劳动合同，未签订劳动合同是单位的原因。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事人均未提供新的证据。 二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，上诉 ...