合同的标的，目的就是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。因此，承揽关系偏重于完成劳动成果，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为。李某某自备工具， 而不应该将风险和义务转嫁到西峡三建公司身上。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十条 ...

王某与闫某之间为承揽关系而非雇佣关系。理由如下：所谓雇佣合同关系，是指雇工从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主向雇工支付 条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，判决如下： 一、撤销徐州市云龙区人民法院（2008）云民一 ...

后将部分安装费交给马某，马某再交给陈某军，陈某军的工资并非来源于马某，双方并未形成劳务关系；陈某军等人外出安装所需车费、餐宿费均由某某 某某公司选任承揽人具有过失，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...

关系即上诉人和被上诉人仍然是承揽关系而非雇佣关系。从上诉人和被上诉人就丁某福、丁某戊的劳务工资与上诉人结算行为就可以证实，上诉人和被上诉人之间只 上诉人主张上诉人和被上诉人承揽关系是成立的。二、原审法院计算赔偿不当。1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，被上诉人 ...

陈某丁之间并不存在控制、支配和从属关系，故法院认定王某甲与陈某丁之间为承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定， 上述判决，向本院提起上诉称：一、原审认定王某甲和陈某丁之间的关系为承揽关系是错误的，应为雇佣劳务关系。王某甲是作为临时工被陈某丁聘请来贴瓷片 ...

公司之间所形成的法律关系的性质。因雇佣合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。而所谓承揽合同，根据 ，一般应由其自己负责。根据《中华人民共和国合同法》对有关承揽合同的规定和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，加工承揽 ...

：邹某乙系黄汝凡雇请，本人与黄汝凡系加工承揽关系，邹某乙受伤应由雇主黄汝凡承担，原审法院适用法律错误。 邹某乙答辩称：黄汝凡只是为吴某 履行过程中发生的危险,意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。而承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失等 ...

关系即上诉人和被上诉人仍然是承揽关系而非雇佣关系。从上诉人和被上诉人就丁某福、丁某戊的劳务工资与上诉人结算行为就可以证实，上诉人和被上诉人之间只 上诉人主张上诉人和被上诉人承揽关系是成立的。二、原审法院计算赔偿不当。1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，被上诉人 ...

之间所形成的法律关系的认定问题。雇用合同一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。而所谓承揽合同， 所从事的是建筑施工活动，应适用《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国合同法》关于建筑工程合同的有关规定，而不应按照加工承揽关系的有关条款进行事实认定和判决 ...

或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，为雇佣关系，反之，则为承揽关系。本案中，根据原某庭审笔录的记载， ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽关系中，定作人对定作、指示和选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...