思想、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育，并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和管理 再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...

十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6月18日为原告补发经济补偿金的两张花名册X一栏中 ...

月平均工资。故原告诉称2009年12月21日至2010年1月26日期间，应按照病假工资结算原告的工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告要求不予支付被告2009年12 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某某物业管理有限公司应于本判决 ...

执行”。本案即属于第九十七条第三款规定的情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止， 主张该补贴系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了 ...

分别以原告接到调岗通知书后未准时至变焦部门就职、按照《员工手册》第123章第108条第11款及第109条第7款为由，向某告发出书面警告及严重警告。 元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系， 月、8月工资时扣发了原告5000元工资的事实意见一致，原告认为该5000元为被告按照《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》中的处罚意见，扣发其违约金 ...

年12月26日期满，此后原告仍在被告处工作至今，并未间断。按照法律规定，被告应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。 ，因此被告无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

自己到被告处要求上班，被告不予安排工作的事实。因此被告按照《劳动合同法》以及自己单位的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了劳动 劳动法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：1、确认原告曹某某与被告焦作黄某文化影视实业有限公司自2008年9月17日起解除劳动合同；2 ...

工作地点为厂区范围，第二被告每月以货币形式支付原告月工资不低于本市最低标准，双方按照国家和上海市的规定参加社会保险，第二被告为原告办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险 了申请仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 驳回原告严某的 ...

人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）错误应该适用新劳动合同法。按照新劳动合同法的规定，原、被告双方签订的《劳动合同书》中的违约金条款无效；3、《劳动合同书 违约金主张的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五 ...