人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） 劳动关系后，未按规定支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，动检所应当支付经济补偿金的数额为7260.8×1.5=x. ...

，5月份被告从外面大批招收工人。 另查明，郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》郑政[2008]X号规定，从2008年7月1日开始，郑州市最低生活 ，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案中原、被告于2007年3月1日签订的期限为两年的劳动合同到2009年2月28日期满 ...

8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订 争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实 ...

报酬的权利，用人单位应根据本市企业工资支付的相关规定或双方约定支付劳动者工作期间的工资。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，要求补足差额，符合法律规定， ，未经诉讼无法确定，被告不存在克扣、拖欠不付的故意，不符合法律规定用人单位应当支付25%经济补偿金的情形，被告此项辩称意见，本院予以采信，原告此项 ...

10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为498元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为555元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。 二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

日进行了审理，上诉人郭某某及委托代理人田某、曾某甲，被上诉人原野材料厂的委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系 )》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为700元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。 二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

日进行了审理，上诉人唐某某及委托代理人田某、曾某甲，被上诉人原野材料厂的委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系 )》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...