劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同 原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院 ...
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劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同 原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院 ...
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劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同 原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院 ...
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资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人 洛阳市失业救济金从2010年7月1日起上调至每月704元，被上诉人应依据新标准赔偿上诉人24个月的差额共计5376元。请求：一、依法撤销河南省 ...
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原告的其它请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告 在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第九十二条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十五条及相关 ...
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原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日， ，双方当事人没有提交新的证据。 本院认为：梁源平提交其伪造的居民身份证复印件向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为，有失诚信。《劳动合同法实施条例》 ...
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合同。2001年12月1日至2003年5月31日，陆某某与濮阳市中友劳务技术有限公司签有劳动合同，2003年6月1日至2007年5月31日，陆某某与信 未签订劳动合同的双倍工资x元没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一 ...
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《劳动合同书》，期限至2010年12月31日。合同签订后，原告被汇勤公司派遣至机械制造总厂工作，汇勤公司委托机械制造总厂为原告发放工资，并为原告缴纳 举证责任的当事人承担不利后果。“故原告请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告向某的诉某请求。 本案 ...
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他用，而我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议仲裁 之间存在劳动关系是事实不清；2、本案是劳动争议案件，应该适用《劳动合同法》和《合同法》来调整，一审适用《民法通则》的第五条来驳回上诉人的请求是 ...
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予以佐证。应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系。故 双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国 ...
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