原告于1997年8月27日到被告单位工作，2008年11月12日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年被告将原告职级由采购科专员调整至采购科代理副科长。 降了原告在职期间的工资待遇及职务加给和绩效工资。原告在得知工资调减后与被告协商未果，遂通知被告于2010年12月31日解除劳动合同。2011年1月 ...

的，同意仲裁裁决的结果；对于原告要求的加班费、欠休补偿、补发工资、经济补偿金等各项诉讼请求无事实及法律依据，要求驳回原告的这些诉讼请求。 经审理查明：原告于 工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同，期限自2008年1月1日至2010年12月31日止。期间 ...

其它损失x元。二、公交公司支付王某某加班、加点工资的两倍x元。三、撤销解除劳动合同的决定文件，继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位。四、仲裁费由公交公司 公交公司从事驾驶员工作，双方于2004年5月1日签订无固定期限劳动合同。合同中约定有：一、劳动合同期限：无固定期限（自2004年5月1日）起；二、工作 ...

公司，佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。2002年6月30日李某乙在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认：“因企业转制，双方同意终止合同，由 8个月玫瑰公司没有安排李某乙的工作，但每月发给其300元工资。2003年6月20日玫瑰公司在劳动合同的变更栏中注明公司不再与李某乙续签合同， ...

学费、费某、个人工资等自收自支，年底与村委会结帐，但事实上存在劳动关系。故1985年6月至2006年7月，原告与普利桥正西小学形成劳动合同关系。2006年7 并由用人单位——普利桥中心小学履行义务。2007年3月1日，双方又签订了无固定期限劳动合同，受法律保护。综上，杨XX无论与普利桥正西小学还是与普 ...

中医院建立劳动关系。2008年3月1日，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的 劳动合同证明书，其中载明：我院与你于2009年2月10日变更的固定期限劳动合同（自2008年3月1日起至2010年2月28日止）到2010年2 ...

日起，视为被告已与原告订立了无固定期限劳动合同。因此，原告请求支付2009年1月至11月未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，其请求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。同理，原告以此要求额外支付一个 ...

再次补签自2007年6月1日至2009年5月31日的固定期限劳动合同，约定对原告实行包干工资880元／月，被告安排原告延长工作时间的，在休息日安排原告 (已由被告支付加班费60元)；原告何某某月工资880元，日工资42．06元，小时工资5．26元等无异议。 一审法院认为，原、被告自2006年3月17日 ...

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告与其签订期限自2009年1月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100% 支付。 对于原告要求被告支付2009年3月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资19,200元之诉请，因原告于2005年9月至被告处工作不久即 ...