元。 在庭审质证时，被告提出某吉强公司与原告存在劳动关系的证据无异议，原告与吉强公司系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，提出某联公司是租用了 新乡X区劳动争议仲裁委员会申诉之日，为原告与被告吉强公司解除劳动合同之日。《河南省实施暂行办法》第二十七条规定“五级至十级工某职工某国务院《工某保险 ...

。 原告陈某甲诉称，2008年10月15日，原告与被告签订三年期固定期限劳动合同。2009年1月16日原告在上班期间右手无名指受伤骨折，经劳动部门认定 、同意解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，原告系本市外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》和 ...

117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金 合同，约定：双方自2009年3月20日起建立无固定期限的劳动合同关系，刘某刚所在岗位执行计时工资形式，晨鸣公司于每月15日以人民币形式支付 ...

1日到被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告 ...

用人单位。法律规定劳动者与派遣单位应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限为2年，一年签订一次协议，原告在 于2009年9月10日向我公司递交了辞职申请，按照陕西省《实施工伤保险条例办法》规定，李某某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数应当按照2008年 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定作出用人单位应给予劳动者经济补偿的判决。但X号 ，对原审法院查明的其他事实予以确认。 本院另查明，陈某某与乐从公司签订的劳动合同所约定的合同期限至2004年8月31日期满。 本院认为：本案系劳动合同纠纷 ...

该厂需汽车修理工，经原、被告协商，被告吸收原告到该厂做修理工，月工资2000元，无固定期限，原告自2009年2月8日起进到被告厂里做工，到2009年8月8日 的解释》第十五条第（三）项并参照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定 ...

参加曲沟供销社工作，1996年12月，双方签订了劳动合同。2002年3月5日，变更劳动合同期限为无固定期限，工资按档案工资由财务主管发放。因曲沟 年9月已经为其办理了退休手续，因此原审驳回王某某要求曲沟供销社赔偿其解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金和失业保险金损失的处理正确，本院予以维持。 ...

主张无理，原审不予采纳。根据该专项协议的约定，上诉人不固定、不定时工作，以办妥上海房产案的索赔等案件为计酬的劳动合同。因此，上诉人要获得劳动报酬则应 依照该协议获得提成报酬。上诉人所办理的上海房产案件，经过了民事侵权诉讼、国家赔偿诉讼，均已经过了二审终审判决被驳回索赔的请求，故此，上海房产案的索赔诉讼 ...

共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同 对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误 ...