仲裁时效的主张，本院不予支持。关于张某乙与新安县渠里煤矿是否存在劳动关系，新安县渠里煤矿是否应为张某乙发放生活费及交纳社会保险金问题。新安县渠里煤矿称 续着劳动关系。因此，新安县渠里煤矿认为双方不存在劳动关系，以及其可以依法解除劳动合同的主张，理由不能成立。故一审驳回新安县渠里煤矿的诉讼请求并无不当， ...

超过仲裁时效的主张，本院不予支持。关于拓某与新安县渠里煤矿是否存在劳动关系，新安县渠里煤矿是否应为拓某发放生活费及交纳社会保险金问题。新安县渠里煤矿称拓 续着劳动关系。因此，新安县渠里煤矿认为双方不存在劳动关系，以及其可以依法解除劳动合同的主张，理由不能成立。故一审驳回新安县渠里煤矿的诉讼请求并无不当 ...

超过仲裁时效的主张，本院不予支持。关于刘某与新安县渠里煤矿是否存在劳动关系，新安县渠里煤矿是否应为刘某发放生活费及交纳社会保险金问题。新安县渠里煤矿称刘 续着劳动关系。因此，新安县渠里煤矿认为双方不存在劳动关系，以及其可以依法解除劳动合同的主张，理由不能成立。故一审驳回新安县渠里煤矿的诉讼请求并无不当 ...

超过仲裁时效的主张，本院不予支持。关于贾某与新安县渠里煤矿是否存在劳动关系，新安县渠里煤矿是否应为贾某发放生活费及交纳社会保险金问题。新安县渠里煤矿称贾 续着劳动关系。因此，新安县渠里煤矿认为双方不存在劳动关系，以及其可以依法解除劳动合同的主张，理由不能成立。故一审驳回新安县渠里煤矿的诉讼请求并无不当 ...

系劳动争议纠纷。原告孙某于2009年8月到被告处工作，双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护。原告孙某在被告株洲湘江电焊条有限公司工作一年以上， 查明的事实与原判认定的事实无异，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系及应否支付被上诉人11个月的双倍工资为本案二审当事人讼争的焦点。 ...

某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...

某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...

某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...

某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...

某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...