在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额x元、解除劳动关系经济赔偿金x元、提成工资x元的问题。因闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼，故对 裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元，已涉嫌虚构事实，编造谎言，骗取公司财物的 ...

均同意解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张某某签订了劳动合同，但甲天下公司未提供 张某某2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=x元；甲天下公司未提供有效证据证明已支付张某某2010年3月份的工资 ...

代理合同》;2、浙南公司双倍返还彤春公司交纳的合同定金200万元;3、浙南公司赔偿彤春公司广告费、办公费、差旅费、工资费用、伙食费及资金占用利息共计170万元； ，对此，彤春公司应负有证明收取定金和因未签合同导致定金被浙南公司取得事实的义务。针对彤春公司的此项主张:(1)其虽举出18套商品房客户共交纳 ...

使被告产生重大误解，显失公平。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第72条：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利 5600元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金x元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7 ...

劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额x元，且仲裁机构以可向社会保险管理机构请求解决而驳回被告 仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付：1、因未签订劳动合同产生的双倍工资x元；2、补助费8300元；3、加班费5386元； ...

签署意见：“除设备层以下甩项交工外，设备层以上已按协议约定完成了交工形象标准”。中州监理公司于2004年11月10日通知隆基公司整理工程资料，以备竣工 之日，以应付款额为基数，按同期银行贷款利率的双倍支付。 10、关于质保金问题。 配套公司认为，根据双方合同约定及相关法律规定，隆基公司应当在提交竣工 ...

正常。2008年1月至2月，月工资标准为620元，3月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动 刘某乙支付双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下， ...

及垫付工程款部分：x元，由原告根据工程量按江西省2002年的定额标准计算出的结算单为证。 上述，经济损失总计x。1元(含10万元定金的双倍返还款)。 被告质证意见如下：1、原告在庭审中增加了20多万元的诉讼赔偿金额。2、被告未按合同规定时间交付地下室，但合同中已约定了按期 ...

劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位 ...

罗某参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技某开发有限 ...