3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动 ...

，无班组接收上岗。 三、《开源公司员工待岗、离岗管理规定》； 证明原告按规定已解除劳动合同关系。 四、开源公司员工解聘管理规定。 经审理查明，原告谢某某从 双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动 ...

）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故被告提出的异议成立，本院予以支持。第三、对 ...

关系已于2008年4月30日劳动到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是 公司工作人员作证。综上，原告提交的证据不能够充分的证明原告现在与被告之间存在劳动关系，不能有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费应当有相应证据证明， ...

的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止 每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与 ...

的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止 每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与 ...

旷工为由，决定解除其劳动合同，但该决定未送达和通知王ｘｘ。2006年1月25日，王ｘｘ签字的《洛阳市企业、事业单位终止或解除劳动关系、失业登记通知书 没有提供出否定该谈话录音的证据，该录音证据能够证明，王ｘｘ在不断向LYC公司主张权利，LYC公司在解除劳动合同后也同意向王ｘｘ支付经济补偿金，因此王ｘｘ ...

从事碎块煤的工作，原告工作期间虽未与被告订立劳动合同但已有大量证据证明原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，原告的劳动权益应该依法受到保护。 本案的争议 。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12个月月平均工资 ...

法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订 中级人民法院的判决是对的，海航公司提出的赔偿费用过高，也没有提出充分证据予以证明。４、被上诉人的相关证件已经在法定的部门，即已经在民航中南局保管，所以应该驳回 ...

法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。被告单方解除劳动关系 且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本，因此，根据以上法律规定，该证据来源及形式 ...