十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”现在金浪公司同意在梁某某待岗期间按 梁某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁某某的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁某某看完《通知》后，当即向金浪 ...

如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日 ...

为杜某核算的2011年6月份工资为1071.33元，组成如下：基本工资1000元+岗位工资50元+工龄工资10元+全勤奖100元+补助200元+通讯费60元+其他150元 予以确认。 本院认为：杜某在赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均按照法律规定与杜某签订了固定期限劳动合同，不存在未 ...

列的用人主体是兴东公司下面的项目部，巴人社工不认[2011]第X号，用人单位的主体变更为兴东公司。同时证实被告对某实、法律法规的采用并无不当，所作出 社工不认[2011]第X号《不予认定工伤决定书》，认定原告之妻颜某不是在工作岗位突发疾病，不符合工伤认定条件，其主要事实不清，证据不足。据此，依照《中华 ...

某在原告省财保公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后，原告未按《 某的工作岗位并明确了接替人员之后，没有涉及工作岗位调整后的待遇变化，不是协商，其变更劳动合同亦未征得他同意。省财保公司对熊某所提交证据的质证意见为 ...

；乙方合同期内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、 人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担相应的赔某责任。因此，被告应按郴州市2009年最低工资（每月610元 ...

前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

日制作的《通知书》、快递单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知； 7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄 内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的方式通知原告至其他商场的 ...

服务有限公司。被告于2008年12月22日到原告提供物业服务的“美林华轩”小区工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限从2008年12月22日至2009年6 周某，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。原告于2009年3月24日下《调令》变更被告的工作地点及工作岗位， ...

本案中没有劳动法第二十六条所规定的三种情形。本案应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 有用工自主权，王某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司 ...