某支付经济补偿金、生活补助费、身份安置补偿费共计8万元 本院认为：工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。反之而言，工资亦是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部 ...

休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应 程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求 ...

不支付工资及经济补偿金x．20元。 邓某某辩称，双方劳动合同已经解除，巨涛公司应为邓某某办理解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定， 由甲方按社会保险的有关规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章 ...

日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议， 作为用人单位应承担举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月17日成立，本院认定双方劳动关系始于该日。 关于原告的月工资及被告是否应该支付工资差额。 ...

签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均按月足额支付工资、福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照 合同，亦属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7 ...

x元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。甲某某聘用叶某某担任经理职务， 如叶某某认为甲某某没有按合同约定的金额支付其利润提成，也应当在收到2万元之日起60天内提起仲裁主张自己的权利。现叶某某又未提供证据证明存在不可抗力 ...

合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，原告要求被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司，按合同约定的年薪25万元 年8月15日至2010年1月15日之间x元工资的请求，本院应予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； …….. 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

年度未休年休假共计11天，被告需支付原告未休年休假折算工资为1820.69元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时 倍工资差额人民币x元； 六、对原告姚某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

年度未休年休假共计16天，被告需支付原告未休年休假折算工资为2354.02元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未 某水产市场经营管理有限公司； 八、对原告王某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...