符合事实，应予以支持，但合同到期后并不免除承租人依照合同应承担的责任，包括赔偿损失的责任。 2、作为肇事司机的用人单位以及车辆的实际承租人，马航公司本应在 押金的抗辩，没有事实及法律依据。 综上，本院认为，本案讼争合同的签订地及履行地等均在福建省厦门市，本院依法具有管辖权。《汽车租赁合同书》及其附件中 ...

规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除杜某某与三鹏公司签订的《临时工劳动合同书》。二、佛山三鹏 的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定而发生的劳动争议，因此，杜某某 ...

双方房屋租赁合同。被告与第三人签订的租赁合同也应终止，合同终止后原告愿与第三人重新协商解决另定房屋租赁合同的问题。 原告美琳公司、海螺公司为支持其 、2001年2月8日，原告海螺公司以原告美琳公司主管单位的名义就同一标的物与被告金穗公司签订了租赁合同书和补充协议书，约定上述房屋前三年每年租金138万元 ...

查明：2008年9月12日，被告朱某与原告许昌金顺发制品有限公司签订劳动合同，合同约定被告朱某为原告许昌金顺发制品有限公司公司技术总监，月工资为7600 被告辨称原告未在法定期限内起诉的问题，本院认为，原被告双方在其合同中约定有因劳动者原因造成用人单位经济损失的赔偿问题，因此原告许昌金顺发制品有限公司 ...

的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利、义务，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的 巨额的损失，并且该损失仍在持续并在继续扩大，上诉人根据双方所签订合同的约定要求被上诉人赔偿损失，事实清楚，证据充分，依法应当支持，故请求二审法院查明 ...

应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 准确。 针对第一个争议焦点，本案中，由于吴某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系 ...

12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元（670元/月×23个月）。 关于华桂公司应否支付解除某动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位，应当 期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付蒙某2008年2月至2008年12月 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 之间的劳动关系是否已于2008年9月11日解除的问题。2008年9月11日临颍支公司与胡某签订了《保险营销员保险代理合同书》该合同书中明确载明：“本 ...

12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元（670元/月×23个月）。 关于华桂公司应否支付解除某动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位，应当 期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付周某2008年2月至2008年12月 ...