7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该仲裁委于2007年3月14日以津劳仲案 劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际 ...

支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元。 经审理查明：某某（申请人）因 与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3435元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准 ...

支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 经审理查明：某某（申请人）因 与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3447元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准 ...

支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 经审理查明：某某（申请人）因 与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为2922元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准 ...

《用工合同》规定，单方面解某双方劳动关系，继而又无理拒绝向被告李某依法支付经济补偿金及10年来节假日的加班工资、公休日和平时超时工作的劳动报酬而造成的。故 开展。《调岗通知书》明确告之逾期未到万达广场保洁分部报到视为自动离职。所以，公司决定于2011年6月14日正式同你解某双方劳动关系。被告李某收到 ...

，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰基公司在 ，双方达成调解协议，内容为：龙泰基公司于2010年5月20日前给付孟某劳动报酬、工作补助、医某、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。 2010年6月29日， ...

某社会保险费、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，要求金前景公司支付解除劳动关系经济补偿金9747.84元、2008年12月至2009年4月工资25000元及25％ ，事实依据充分，于法有据，予以支持，其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋某离职前12个月，即2008年4月至2009年3月期间平均工资 ...

示相应证据证实已经支付胡XX8月份的相应工资，且双方均认可胡XX于2009年8月21日离职，并确认其8月份的应发工资标准为1600元，故渝金公司应当向 故渝金公司应按照胡XX一个月的工资标准即1600元向其支付经济补偿金。四、胡XX与渝金公司均认可双方之间的劳动关系于2009年8月21日解除，法院予以 ...

、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元和2100元；渝金公司认可向XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中， 交纳社会保险，向XX据此解除事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向向XX支付解除劳动关系的经济补偿金。向XX于2009年2月11日至2009年8月 ...

、1600元、2400元、2200元、2200元、2200元和2033元，渝金公司认可邓XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方 期间的双倍工资差额x.5元；3、渝金公司向邓XX支付解某劳动合同的经济补偿金2200元；4、渝金公司向邓XX支付拖欠的2009年8月份工资2200 ...