城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...

这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不究，从现在起不准私自长时间调班。 闫某某于2009年5月27日申请仲裁，要求顺意丰公司支付：1 丰公司理应支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。 原审法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一 ...

松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位某据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 ...

松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 ...

时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工的时间。现由于原告未能提供该部分证据，本院自可以被告所述为准，确认被告于 8月25日被告离职日的工作时间仅半天而非全天出勤，故该日不应计算加班时间；被告于上述在职期间共计加班522小时，原告应支付被告加班工资6750元。原告 ...

申请单、（2009）第X号仲裁裁决书，证明原告交接工作的时间是2008年8月31日及被告有能力支付工资的事实；3、劳动合同复印件，证明原告于2006年1 在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年 ...

合同二倍工资差额的请求，应依法予以支持。根据有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应 均一致确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦进一步印证了艾某与田 ...

支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元 一年时间里一直将住房公积金缴费数额搞错； 2、保险公司给原告打款的记录及电子邮件，证明公司已经为原告办理了医疗保险理赔事宜，保险公司已经支付了 ...

3项是我公司为解决与摩托罗拉公司的纠纷，提前支付给员工的1月份工资x元；第4项是我公司为员工支付的2005年1月至2月的劳动保险费用x元；第 “乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...

过技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本， 劳动关系时间，向本院提交了银行对帐单，对账单上首笔支付时间记录为2002年9月，鑫万佳公司认可该对帐单真实性，但表示该公司此日期前以现金 ...