有限公司的同时，已将该公司的职工进行了安置(包括离退休职工)，至此，该公司职工与该公司已没有任何法律关系。本案被告是由江铃汽车集团公司与德国的公司 也应承担责任。被上诉人质证认为，证据1不具有证据三性，是否工伤复发应由劳动行政部门进行认定；证据2和证据3与本案没有关联性。本院认为，根据有关工伤法规， ...

有限公司的同时，已将该公司的职工进行了安置(包括离退休职工)，至此，该公司职工与该公司已没有任何法律关系。本案被告是由江铃汽车集团公司与德国的公司 也应承担责任。被上诉人质证认为，证据1不具有证据三性，是否工伤复发应由劳动行政部门进行认定；证据2和证据3与本案没有关联性。本院认为，根据有关工伤法规， ...

直至2000年10月，在服装公司工作的中方职工均与纤维厂建立劳动关系，未与服装公司直接订立劳动合同。服装公司在1995年5月至2000年10月期间又 支付纤维厂及其他企业离退休人员的有关费用，侵占服装公司中方职工权益基金金额达（略）.57元的事实没有异议，故本院对此侵权事实亦予以认定。本案争议焦点是 ...

9日四届四次职某会决议:“凡是华鑫公某的干部、职某、离退休人员和一切从华鑫公某获益的人员……即使脱离华鑫公某后也不得窃取属于华鑫公某的一切管理、 合同已32天，依照《劳动法》第三十一条规定，徐某某的行为属合法解除劳动合同。原审判决认定徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同与 ...

保险金和工资部分等，按原有渠道办理有关上缴手续，并承担其离退休、内退、劳保、伤残职工、留守人员的工资、生活费、医嘱抚恤金等费用。依据上述协议，九华 劳动能力鉴定委员会作出三委2006—X号鉴定书，认定杜某某劳动功能障碍为九级。2006年12月份杜某某与九华公司解除劳动关系，杜某某在为九华公司工作期间， ...

复函等一系列规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本案中，原告为退休人员 履行的必要，故对上诉人提出应当继续履行合同的上诉理由，本院不予支持。原判认定事实及适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

保险实施办法》第某三条规定：离退某人员被用人单位聘用后因工作遭受伤害，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，劳动争议仲裁部门已经依照此规定驳回了龚某工伤 不服，向本院提起上诉称：一、原判决认定事实错误，适用法律错误。原告与被告之间形成事实劳动关系，而不是雇佣关系，应当用劳动法相关法律及程序规定进行处理 ...

是建设工程款的组成部分。依据《建筑安装工程劳动保险费用管理办法的规定》，建安工程劳保费是施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用，是工程造价的 六建公司工程款的补充赔偿责任并无不当，本院予以维持。 综上，原审判决认定基本事实清楚，部分实体处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

。2008年10月28日，刘某被平舆县人事劳动和社会保障局认定为工伤。《河南省工伤保险条例》第二条规定“…..本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人单位聘用的离退休人员除外。” 原审法院认为，刘某受雇于牛某某在平舆县第四 ...