仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的 合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系被蒙骗与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字 ...

（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、劳务派遣公司派驻中国电信有限公司派遣人员参加失某保险 合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

万某作为中太某公司“万某金色城市”项目部经理与被告武汉万某劳务分包有限公司的法定代表人宋某签订一份合同，合同约定，由被告宋某及所属公司承建由原告万某所承接的中太某公司“万某金色城市”X号楼的混凝土作业，被告武汉万某劳务分包有限公司的员工邓某在施工过程中死亡。为妥善处理该项事故，中太某公司委托原告 ...

24日福建宏某建司项目总工李某南与宏某在结算单中确认的地下室11636.53×85＝989110.15元、主体±0.00以上14042.9×75×0.9＝947895 聘用的员工。二、一审判决宏某公司向宏某支付100000元奖金是错误某。因为，一审法院既然认定宏某与李某签订《建筑工程劳务分包合同(主体 ...

，执行董事。 原告刘某乙诉被告上海东浦人力资源有限公司（以下简称东浦公司）劳务派遣纠纷一案，本院于2008年5月19日受理后，依法适用简易程序，于2009 被告东浦公司所签订的《劳动合同》约定的劳动内容即为原告向被告瀚迪公司提供劳动，而被告瀚迪公司基于营运困难于2008年11月已向全体员工作出放假决定 ...

年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服 的相关规定。又因李某甲在与外服公司签订劳动合同之后即与维尔坦公司不存在劳动关系，相应的违法解除劳动合同的责任应由外服公司承担。现原审法院判决由维 ...

4月29日公开开庭进行审理，原告吴××及其委托代理人吴××、被告上海××物业管理有限公司的委托代理人朱××、何××到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致，同意延长 调解书、内部退养协议及证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱 ...

规定。原告仅是为焦作信托公司员工提供午餐服务的劳务人员，属于“没有签订劳动合同的专职经纪人和劳务人员”，不属于“相关业务员工”的范畴，且原告与焦信 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘同智 审判员黎兴中 审判员程 ...

林店工作。2005年8月，XXXX公司安排原告在内的员工与XX公司签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。2008年5月16日，XXXX再次要求原告 2004年至XXXX公司处工作，双方签订劳务协议。2005年8月原告与XX公司签订劳动合同时，原告就应当知道其社会保险费的问题，但原告从未提出过， ...

向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班 ...