。隆回一中要求原告腾空学校安排给原告的房屋，并交清所有水电费。 9、原告请求支付经济补偿金和办理养老保险手续的报告，证明原告在（略）的有关情况。 10、原告缴纳 聘用合同的事，在其任职期间，学校不是给原告按月发工资，而是按实际做事多少不定期发放劳动报酬。 原告质某某，被告证据1、2、3属实，但做工和领 ...

4月的养老保险、医疗保险和失业保险；按工作年限4年计算支付解除劳动合同的经济补偿金5200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2008年2月至2008年 上诉人赵某某所从事的劳动是基于被上诉人华宏公司的维修业务，其劳动报酬的多少也是根据其实际工作量来确定，上诉人赵某某仅仅在维修总量上和维修质量上 ...

需，并称植入义眼只起美容作用，这种说法是不成立的。至于安装义眼费用的多少，南方医院出具的证明是客观的和可信的，应当予以采纳。四、工伤保险待遇不属于 劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定，故陈某某请求营养费 ...

（以社保经办机构测算为准）。原告认为该项裁决没有可依据的标准，被告到底应以多少工资为标准为原告补缴欠缴的各项社会保险费不明，原告认为应变更为：应以被告 规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...

至2009年1月的双倍工资，计x元；2、被告向原告支付三年半的经济补偿金，计3500元；3、被告为原告补交三年的社会保险、医疗保险、失业保险，计 ，原告不可能成为被告的职工。原告不受被告的管理约束，被告根据原告联系广告业务量的多少为其发放提成款，也就是劳务收入，被告未拖欠原告提成款。原告不仅为被告提供 ...

加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元。上述事实有证人证言、仲裁裁决书、工资发放表为证。 本院认为，原告在 ，工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律 ...

保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元，补发2010年4月1日至4月20日的工资600元。上述事实有证人证言、仲裁裁决书、工资发放 工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称的双方系雇佣关系的理由不能成立。按照法律 ...

，说她困难，让我给她拿点钱，我当时说中，等忙过这一阵再具体说拿多少钱。我愿意给她拿点钱。 被告叶某某辩称，农历2008年十一月初二，中午岳某某与他人在王 ，判决如下： 一、被告岳某(帮)明给付原告谢某甲、常某乙、常某丙、常某丁经济补偿金2000元。 二、被告谢某戊给付原告谢某甲、常某乙、常某丙、常某丁 ...

工资和福利待遇。 关于1993年7月-1998年4月于某某的工资福利待遇为多少的问题。再审中驻马店卷烟厂提供了上述期间驻马店卷烟厂的工资改革、增长方案及岗位 长时间没有落实给于某某的工资福利待遇，于某某有一定的损失，本院酌定驻马店卷烟厂另支付2万元经济补偿金给于某某。至于某某某提出的精神损害赔偿的问题 ...

无效；佛山支公司向林某某支付违约金（略）元、拖欠工资（略）元、经济补偿金2625元、住院费及医药费等合3513元。佛山市劳动争议仲裁委员会经审理，于 保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少保险业绩、从而佛山支公司应该支付多少代理手续费等方面的约定，虽然在协议中有“劳动报酬”的字样出现，但显而易见， ...