厂、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德 自2004年7月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不 ...

条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决;一、原告宁夏某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李某未签订劳动合同双倍 ，上诉人在一审就可以提交但其并未出示，且两份排休表与被上诉人在一审提交的考勤表不一致，对其真实性无法认定。综上，二审查明的事实与一审一致，本院对一审 ...

原告提供的证据19认为与原告生产同类产品的企业很多，原告利润减少主要原因在于原告管理不力。 被告美德公司对原告提供的证据1认为根据该合同无法了解技术的内容和保密 双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第1项 ...

对于某求退出本班学习的学员，请于某日提出书面申请，学院将按照学校相关财务管理规定，安排全额退费。基于某述原因给学员造成的困扰和忧虑，学院表示诚挚的 x号、第x号公证书，被告清华大学提交的于某要求清华大学退款和赔偿的函、学员考勤表等证据材料及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：于某与清华大学虽未签订正式的 ...

田某违反劳动纪律为由要求对田某罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。 本院不予采纳。 关于焦点二：罚款作为行政处罚的一种，应当依据相关规范性文件的明确规定才能设定，《中华人民共和国劳动合某法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已 ...

。 委托代理人王XX，男，1964年出生。 原告杨某丙诉被告洛阳市东方酒店管理有限公司（以下简称洛阳东方酒店）人身损害赔偿纠纷一案,原告于2011年5月5 其爱人住院陪护，请假20天（2月26日—3月17日），按考勤规定扣发当月工资2800元。洛阳市地方税务局完税证明显示：秦实战2010年度收入额为x ...

本案没有经过仲裁审理。2004年被告就与原告解除劳动关系，至今已经超过诉讼时效，按照法律规定应驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求2、3不属于劳动争议审理范围，其诉讼 提起诉讼。 另，被告提交原告单位机修站2004年3月、4月、5月、6月考勤表四份，显示原告3月份事假全月、4月份事假全月、5月份旷工某月 ...

，谢某某没有销售出一张保单。 原审认定的事实有考试名单一份、考勤表三份、保险营销员管理办法、保监会通知书及双方当事人陈述笔录在卷佐证。 原审法院认为： 支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《保险营销员管理规定》第二条、第六条之规定，原审法院判决：驳回原审原告谢某某的诉讼请求。 上诉人谢 ...

的人事管理平台，内容包括：人力资源基础信息、规划管理、招聘管理、职位管理、合同管理、异动管理、考勤管理、培训管理等内容，其中人力资源基础信息是优先实施的 条款；若是由于甲方原因造成合同终止，乙方有权终止日期之前的服务项目按照合同付款规定要求甲方支付报酬，但不退还已取得的报酬；若因乙方原因造成合同终止， ...

管理公司，公司已制定严格的安全防范制度，安排保安每天轮换值班，并有详细的考勤表及交接物品值班记录、来访记录，物品的进出必须经过登记才能允许进出小区；小区 在本案中无需承担责任。被告江宇物业公司作为物业管理企业，根据国务院《物业管理条例》第二条的规定，物业管理是按照合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关 ...