,中鼎公司与佳捷公司及南宁市华宇酒店管理咨询有限公司签订《关于物业管理项目合作协议书的补充协议》,协议由南宁市华宇酒店管理咨询有限公司代替佳捷公司继续履行《物业管理 的上诉理由是不成立的。 双方当事人争议的焦点是：1、龚某与中鼎公司之间是否存在劳动关系2、龚某请求中鼎公司支付违法解除劳动关系赔偿金x元 ...

加工系统、混凝土拌合系统建设及生产供应分包给被告施工的情况。 2、内部承包协议书。证明被告将嘉陵江草街航电枢纽船闸工程的第一标段原料开采及粗碎工程 主张工伤赔偿、工资偿付以外权利的，人民法院不应支持。 现原告要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金、一次性生活补助金、未安排职工带薪年休假工资和未签定劳动 ...

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中刘某某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的 ...

。3、依据有关规定，基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的征缴范围不包括乡镇企业及其职工。被告是偃师水泥二厂改制而来，属于乡镇集体企业，且原告的职业 2007年3月12日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除了劳动关系，2007年3月12日应确认为双方劳动争议发生的时间。马某某向偃师市 ...

笔录，证明金某某故意隐瞒与银鸽集团存在劳动关系的事实。原审庭审中，原告向原审法院提供了《业主手册》特刊合作协议书；淞江方圆西区业主服务手册各一份 直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，方圆置业公司应承担相应的民事责任。原审法院处理本案纠纷部分事实查证不清，判决 ...

。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后 医院未给沈＊＊缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，＊＊医院 ...

。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后 医院未给何＊＊缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，＊＊医院 ...

。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期 医院未给郭XX缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，XX医院的 ...

1日签订“郑州市电线厂置换职工集体（全民）身份协议书”，劳动合同关系于2004年5月31日终止，至2006年3月16日，双方存在事实劳动关系，不存在劳动 ：依据有关法律规定，符合签订无固定期限的劳动合同的条件；请求处理“解除劳动关系”的争议，符合合并审理的条件。二审程序不合法，审判长傅翔应回避本案，且 ...

人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年工资。两份合同不是同时签的。 本院认定事实：被上诉人王某是经过大庆市人事局批准调入上诉人单位工作 年10月12日双方当事人自愿签订“中国人民保险公司大庆分公司三产职工自愿辞职协议书”，约定：双方自愿有偿解除劳动关系，一次性经济补偿金额：1、保底金额（略）元 ...