录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法 ：1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告 ...

试用协议的处理决定一份。用于证实从内容上看原告解除与被告的劳动合同不合法，单方解除行为属违法解除。 经质证，原告方对第一、二组证据没有意见；对 。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满某法律规定的期限 ...

元。 被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍工资 合同法，视为双方已订立无固定期限劳动合同；双方未签订书面劳动合同，原告也有责任，如由被告单位支付双倍工资，不符合劳动合法有关支付双倍工资惩罚性条款的 ...

财产自行处置，严重损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。未发的2011年5月份工资为2185元 同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决内容生效后，权利人可以 ...

原告按照合同的约定履行了义务，而被告却违反合同约定，不履行义务。为维护原告的合法权益，故诉至法院，要求被告支付原告2009年9月1日至2010年9月 .75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...

加班工资。因原告长期接触有害物质，既无劳动保护措施，也不发放特殊岗位津贴，原告感觉身体不适，遂提出与被告解除劳动合同，被告同意，原告于2010年10月24 本院认为，原、被告双方签订有《劳动（聘用）合同书》，该合同是双方的真实意思表示，合法有效，本院确认双方建立了劳动合同关系。原告称其从2009年4 ...

＜关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。 X号民事判决；2、准予被告撤回对原告的起诉，原、被告双方当事人均按博爱县劳动争议仲裁委员会作出的博劳仲裁字（2009）第X号裁决书执行。2010年11月 ...

工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴 到的补偿依法向韦某支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费，就决定解除（终止）韦某的劳动关系是不合法的，韦某请求仲裁隆安饮服公司继续履行劳动合同与 ...

该仲裁申请。原告为维护本人合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3， 双方一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...

该仲裁申请。原告为维护本人合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3， 双方一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...