签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...
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签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...
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签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...
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人员分流安置工作，原告的工龄经重新确定，认定原参加工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动合同协议书，原告依照协议 ，于2009年8月21日诉至本院，要求确认其1975年6月至1979年11月的工龄，并要求对其进行各种赔偿。 本院认为：关于原告工龄是否计算错误的 ...
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等共计x元。 再查，被告某服务社与被告某物业公司签有《劳务合作协议书》，约定被告某服务社输送就业困难人员参与被告某物业公司“社区四保即保洁、 2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元 ...
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社会保障。且原、被告应签订是聘用协议，就解除聘用协议涉及的赔偿争议属一般民事案件范围，不适用劳动法律、法规的规定。因为原告张某某与赛珞玛美食城未签订 支付日加班工资为日加班工资16.80元乘以加班天数331天，即5560.8元。按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号文第三条的规定 ...
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工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。 。 以上事实，由聘用合同、劳动合同的补充协议、劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除 ...
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年6月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日 原告诉求的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下： 一、被告 ...
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后，双方未再续签劳动合同，而李XX仍在XXX公司从事导购工作。2008年12月29日，XXX公司与李XX签订《XXX公司2009年市场规范协议书》一份（ 。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告XXX公司应支付 ...
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2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的 的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告 ...
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