“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；正常情况下，出现向集团借支工资 劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请依法处理，本院不予处理。原审判决以过仲裁时效为由驳回上诉人的请求不当 ...

部的工作是王某忠安排的，不是来庆鹏指派的，且证明王某忠拿计件工资是不成立的。8、2001年10月22日对来庆鹏的调查笔录。证明上诉 ]X号)规定的精神，劳动者和用人单位对工伤认定发生争议，当事人可以向劳动部门申诉，也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。据此，当事人经仲裁后向人民法院起诉的，是否构成工伤， ...

根据。原告提交的其他证据和第三人提交的证据符合客观性、关联性、合法性特征，可以作为本案定案根据。 本院根据上述有效证据确认如下事实: 2001年10月10日，第 ，为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定的承包方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告 ...

某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈某同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止 ...

1月1日起至2013年1月1日止，原告担任出某、起卷工作，执行计件工资，按被告指定的工资标准或劳动定额支付工资。当天，原告向被告承诺“因本人原因， 自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

元（24.22元/天×19天），原告刘某虽然提供其被雇佣为长年的装卸工，每天计件工资为150元，但仅为书面的证人证言，原告亦未提供出具该书证的证人确有困难 八条法庭辩论终结，应当依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时某决。 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时某 ...

两被告对原告的工资提出异议，后经本院走访重庆某食品厂，该公司表示原告做的是计件工资，并且向本院提供了原告2010年1月—6月的工资表，其月平均工资为 应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

门诊随访，继续治疗。2010年1月18日，张某某向重庆市秀山县司法鉴定所申请误工日、后续医疗费及伤残等级鉴定，重庆市秀山县司法鉴定所于2010年1月19 ，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。本案中，虽然张某某与其夫在郭某某处工作的工资系计件工资，每月数额 ...

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《 》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资，（3）奖金，（4）津贴和补贴，（5）加班加点工资，（6）特殊 ...

为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求判令 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...