被告单位，在柜台从事服装销售工作，后担任柜长。劳动关某存续期间，被告没有给原告交纳社会保险费，也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告 8天，故对原告要求被告支付此期间休息日和法定节日的加班工资，本院予以支持。原告因自身原因提出辞职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 ...

把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的辞职。2、被告无故降我两次工资，第一次是2001年7月我从总公司调到子公司通畅公司， ，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动合同，即使没有签订劳动合同，依据相关劳动法规定，原告应在2009年3月1日前申请劳动仲裁，故 ...

同意支付。对原告诉请4和诉请5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。 经审理查明，原告郭XX于2007年6月4日 7日、7月14日共计加班11小时，被告未予支付加班工资；4、2010年11月、12月，被告安排原告有平时延时加班，被告按月支付了原告上述期间延时 ...

4日向被告提出书面辞职，原告自动辞职的情形属于不能领取经济赔偿金的，该项请求人民法院应当予以驳回。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、《 2008年5月20日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为 ...

应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未 准假2周，被告表示若仅准假2周就辞职，被告提出请假申请至2009年7月11日离开上海期间，没有和证人联系过。2009年8月原告代理人曾 ...

年2月开始到被告所经营的郑州市管城区山立家具厂打工，双方约定以件计算工资。2009年10月，原告辞职。原告在被告处工作期间做出4000套产品，共计工资x 报告书，对双方测试的结果均为被告李某某没有把原告杨某某的工资结清。双方为此各花费鉴定费3000元。 以上事实，有原、被告提交的证据及当事人的庭审陈述 ...

年5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动 月5日绩效奖金x.78元。仲裁委员会对原告请求均不予支持，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘任书、2008年xx证券员工工资调整 ...

从事的工种、时间及月工资情况；（2）、俩被告于2009年10月8日系自行辞职，原告不应支付经济补偿金；（3）、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁定系主观臆断的 处继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有异议。对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，裁决书裁决的事实是正确的。对证据4中证人林 ...

提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市 年11月期间，陈某某的实际月收入除基本工资外尚有提成收入，上述两项的总和已超过上海市最低工资标准960元，故陈某某要求某某公司补足2008年4 ...

上诉人工资，上诉人也实因上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠工资及未缴纳社会保险费才辞职，故其主张经济补偿金应得到支持。上诉人蒯某某要求撤销原判第一、三 案情需要依法组织庭审，程序合法。蒯某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上，原审 ...