签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，李X要求XX服饰公司支付此期间的加班工资，不符合合同和法律规定，该院不予支持；2010年1月1日后，双方 支付劳动报酬而辞职的，与事实明显不符，李X的该上诉理由不成立，本院不予采信。 三、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。《中华 ...

书面的劳动合同，还签署了《有关商业及个人行为操守协议书》，王某在任职期间的工作职责包括负责公司员工与××公司签订劳动合同，当然也包括王某本人与公司 2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤 ...

被上诉人既没有向上诉人出具解除劳动关系证明和失业保险关系证明也没有缴纳上诉人在职期间的社会保险费。综上，上诉人不按劳动法律、法规支付上诉人应得费用的做法 ，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求 ...

应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新立恒星公司负担。 宣判后，新立 ，本院予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...

的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今已有9年未向被告提供劳动服务， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告焦某与被告博爱县X村信用合作联社各 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

存在的劳动关系，在高某某主动提出辞职的要求下，经双方协商已经解除。依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定 的上诉理由无事实和法律依据，对此不予支持。高某某要求华夏公司支付的节假日、星期日、法定节假日的工资，华夏公司已给予解决，高某某对此从没有提出过异议，其 ...

2009年1月1日起至俩被告辞职期间，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第82规定的未订立书面劳动合同的情形，原告依法不应向俩被告 、被告均无异议。2009年10月8日，原、被告终止了劳动关系，在此之前的工资俩被告已领取。被告因此离开了原告公司，并向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

经过调整后的工资标准； 3、原告分别于2009年10月27日、11月27日、12月1日发给被告的邮件，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后 11月27日； 6、被告于2009年12月17日至2010年3月25日期间发给原告的短信记录，证明2009年11月27日后，被告仍视原告为员工； 7、 ...

（黄某会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每年底原告不交清留职管理费，则担保人负责以次年工资补交；本协议自公证之日起生效，签字 处理，故该协议与本案无关。关于本案诉讼时效问题，上诉人刘某某于1998年便向原机械工业部郑州机械研究所提交《辞职申请表》且已被原机械工业部郑州机械研究所批准 ...