、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。 2011年12月26日，被告黄某以要求 第8-2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 还查明，作为本案证人出庭作证的 ...

2、被告工商登记资料，证明被告的诉讼的主体资格； 3、仲裁申请、受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序； 4、告示，证明被告要原告无 回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议，单位填写的 ...

房，由于上段时间阴雨连绵，自2010年6月25日医某大房管科下达了危房通知书，须在6月30日前搬出，没有房住”为由向华清园公司递交辞职报告 并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定 ...

上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表 的内容一致。《劳动合同书》虽然没有被告公司加盖的公章，但被告在《解除劳动合同通知书》中明确提到双方签订的《劳动合同书》，签订时间和履行期限与《劳动合同书》约定 ...

，仲裁委于2010年6月10日作出锡山劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。于某某遂向法院提起诉讼，请求判令华盛气体公司支付未签订 年10月29日华盛气体公司虽然拿出合同要求于某某签订，但是内容是空白的，辞退决定是在劳动监察部门拿到的。华盛气体公司对于某审判决查明的事实没有异议， ...

月17日申请行政复议，西安市人力资源和社会保障局维持了被告作出的工伤认定决定通知书。原告不服于2010年5月7日诉诸本院，请求撤销临劳工认字（2009）第 公司与王某某之间是否解除劳动关系。本案中惠和公司主张2008年10月20日辞退了王某某。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， ...

元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、11月基本工资是960元， 违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作时间的工资，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按 ...

佩戴安全防护眼镜，自2010年2月8日起，所有未佩戴安全眼镜的人员立即辞退。被告处多数员工对此规章制度予以签收，原告以此项规定处罚过重为由拒绝签收。2010年 的补充规定”。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的《处罚细则》及3月2日公布的《 ...

。被告于每月25日以现金形式发放原告上月全月工资。2008年5月30日，被告无故辞退原告。原告在被告处工作期间，每月仅休息几天，平时经常加班，但被告未支付 亦在被告处工作。故被告通知程a，请其转告原告回来上班，并向其发出书面通知书，但遭程a拒收。被告从未与原告解除过劳动关系。现被告同意按仲裁裁决履行。 ...

，2010年8月16日分别向原告商丘市民权林场、被告房某某、郝某某送达了举证通知书、开庭传票。2010年9月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王政道、 位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认 ...