。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法民重字第X号民事 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告 ...

。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法民重字第X号民事 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告 ...

。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法民重字第X号民事 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告 ...

勒密。原判认为，x某x是在了解到x某x等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该四名被告人在x某x的 配给我生产爪链的图纸、数据、样品等，图纸和数据在模具制造出来后要还回工厂，一般情况是早上领图纸、数据等，下午下班后工厂主管就来收；……据我所知，没有一个人 ...

。本院认为，林某某是在了解到向某祥等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该四名被告人在林某某 的各个罪名中唯一规定要用“给被害人造成损失”为前提的，而且，用侵害人的获利替代被害人损失在一般情况下是有前提的，也就是说只有在对被害人的损失无法计算的情况下才能 ...

的，吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公 表、何某某、肖某戊、吴某己等证人证言，以证明吴某丙等食堂员工一般情况下周日、法定节假日不加班，即使加班也为轮流值班，主张吴某丙不可能全年无 ...

的原因而没有来公司上班，也不与原告签订劳动合同。 被告认为，原、被告双方劳动关系尚未解除于法无据。原告违反《劳动合同法》规定没有为被告缴纳社会保险费，依据《 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

（9300×8÷12×7=x元）。东方万泰公司的证人也表示，对于企业而言，虽然一般情况下工作半年就离开是没有年终奖金的，但并不排除出于各种考虑仍然支付奖金的 进行相关工作安排的“恶意”进行充分的举证。故本院认定，对于梁某与东方公司劳动合同签订情况以及双方的竞业禁止约定，长峰公司是不知情的。在这种情况下 ...

年9月桂X公司解除了与黄某某的劳动合同关系并支付了补偿金1500元后，如果黄某某认为桂X公司违反了有关劳动法律法规，其权利受到侵害，就应当从 ，“头痛(原因待查)、乙肝，医师意见：何某、治疗”，应属“意外情况”及可以认定为“其他合理情形”；4、一般申诉时效内仲裁委收到了黄某某传真的有效申诉书，引起了 ...

反诉，已经丧失了起诉或者反诉的权利，依法应当不予受理或者裁定驳回。从民事诉讼的一般原则来看，《民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己 》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华 ...