追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，孙某章与被告就追索 。孙某章根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。孙某章适用该解释第四条 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就追索退休金中 上诉人根本不属于上述前置条件：a不是劳动者，因为已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四 ...
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