工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...

。 本院认为，被告当阳市化工制品厂是当阳市X镇办集体所有制企业，该企业的职工属《社会保险费征缴暂行条例》规定的基本养老保险费的征缴范围，故本院对原告杨某 办理社会保险的诉讼请求予以支持。其缴费的时间和比例应当依照《当阳市企业职工养老保险实施办法》的规定执行。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七 ...

高级人民法院印发的通知》的规定“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗 受理范围适用法律不当，本院应予纠正。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，依照《工伤保险条例》（国务院令第X号）第三十四条、《 ...

体现了用人单位生产资料承包经营及相关的工伤、医某、养老保险等，完全符合劳动合同的构成要件。被告单位属于国家农垦企业，代表国家管理使用国有资产，对原告承包经营行为 原、被告双方签订的土地承包合同，该合同虽然包含有职工工伤、医某、社会养老保险等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面某内容，但该合同是被告单位 ...

以后，被告也停止了继续为原告缴纳养老保险金。2008年被告预对企业进行改制，通知原告到厂就安置问题进行协商。双方就养老保险及工龄折算等安置问题未达成 给被告提供实际劳动，根据《河南省郑州市劳动合同管理规定》第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的 ...

转正、定级工资审批表》、《某街道集体企事业职工登记表》等材料记载蔡某乙实际参加工作日期为1978年5月。而《企业职工标准工资审批表》记载蔡某乙参加 会诊单》、《企业职工标准工资审批表》、《上海市X镇职工养老保险个人帐户储存额一九九八年度结算表清样》、《社会保险业务申报表》、《个人帐户基本信息调整核定表 ...

服联系，熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二服为被申诉人向 迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月，二服为熊某某办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“熊某某自1999年 ...

，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、 年6月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2010年6月的养老保险费用的诉求，经查明，被告自2009 ...

，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、 年6月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2010年6月的养老保险费用的诉求，经查明，被告自2009 ...

，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、 年6月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2010年6月的养老保险费用的诉求，经查明，被告自2009 ...