己、费某庚在解雇冉某普后即与冉某普不再存在雇佣关系。所谓“从事雇佣活动”，是指某事雇主授权或者指某范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案 、一审判决事实清楚，证据充分，适用法律完全正确；2、上诉人与被上诉人之间不存在雇佣或帮工关系，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 被上诉人费某庚辩称：请求驳回上诉 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，惠友公司理应对施炼武所受经济 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二某“雇员在从事雇佣活动中因安某生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

的问题。被告武某认为，根据二被告之间签订的挖掘机租赁协议，二被告之间的关系应为雇佣关系。被告汪某丁认为，根据二被告之间签订的挖掘机租赁协议，二被告之间系租赁合同 某丁不承担责任。本院认为，原告张某乙与被告武某系雇佣法律关系，原告张某乙为雇员，被告武某为雇主，对原告而言，直接的收益人是被告武某。故被告武 ...

北斗星公司的该主张，不予支持。张某丙雷与孙某乙是雇佣关系，雇员张某丙雷在从事雇主安排的安装空调的活动中，因安全事故受到损害，孙某乙作为 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第二某规定（“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...

承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。综上，本案双方当事人之间属雇佣合同关系。三、一审判决适用法律错误。一审判决“依照《中华人民共和国民法通则》第四 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，李某在为朱某粮店搬运面粉过程 ...

魏某家新房基建工地上做事，并从曾某手中领取劳务报酬，原告与被告曾某系雇佣关某，被告刘某、魏某是该案的受益人也应承担赔偿责任。本院认为，根据 与承包人的关某，根据上述司法解释第十一条之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，“发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...

但陈某己在受伤时某因自己的不慎行为所致，主观上存在重大过失，可以减轻雇主陈某丁的赔偿责任。综合考量本案状况、案件的社会效果及某律规范的指引功能， 的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关某以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...

的授权或指示范围，其行为具有重大过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 和作为雇主的被告谌某丙负连带赔偿责任。另外，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告陈某雇请工人陈某良开吊篮，在操作 ...

的雇主。最高人民法院《解释》第某一条第某款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，本案应当是雇员受害的赔偿纠纷而不是 适用法律不当；2.最高人民法院《解释》第某一条第某款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包业务的 ...

保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险”。雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而 由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。本案的雇主责任保险正是属于责任保险的范畴。被告是否已全部履行保险合同约定的赔偿义务， ...