一份，拟证明原告在被告嘉禾服务部上班期间节假日都不休息的事实。 8、证人李某、曾XX出庭作证的证言，拟证明原告在节假日有加班的事实。 上列原告提供的证据 同时，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个月的 ...

元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 保险金利息，从原告提供的证据看，看起来是二十四小时都在上班，实际上是二人轮流值班，属自己的份内工作，不应作为延时对待，要求支付利息证据不充分，本院 ...

第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告2008年8月20日入职 乙去海关交了钥匙和办理相关的交接情况，并不存在上诉人津房物业公司所讲的找不到上诉人黄某乙的情况。 二审中，上诉人津房物业公司提供证人何洪涛到庭作证 ...

审理终结。 原告张XX诉称，原告于2008年8月22日到河南中诚嘉盛物业有限公司上班，每天工某12小时，没有休息日干了半年，之后，每月两个休息日，仍然 1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济补偿金2700元、四个月的经济赔偿金5400元；3、被告支付原告两 ...

公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的申诉请求。 针对新乡市 为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。原告于2008年2月不到单位上班，单位也停发了工资，原告应当知道其权利受到侵害。原告于2008年5月 ...

招用劳动者后不签订劳动合同而用工的，支付两倍的工资，并没有规定劳动合同到期后不续签的也要支付两倍的工资，因此梁某不应得到任何时间段的双倍工资。第二，劳动 条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，用人 ...

，8月3日，镇调委会答复调解需一个月，可先去上班，被告故去上班，但遭公司拒绝，也拒绝开具解除通知书；对证据4、5均不认可；对证据6真实性无法确认；对证据7真实性无异议，但对于加班费和双倍工资有异议。原告对被告提供证据的金额予以确认，但认为5月11日起为期一个月系实习期，6月份工资系从6月 ...

中旬，三原告去了另外一家单位上班。三原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

、甲方职责：居委负责原告清扫卫生用具的提供，负责签订保洁员工资发放意见书，有权辞去乙方的保洁工作权利。二、乙方职责：上午上班：6点至12点，下午2点至6点，经 长了，就电话通知原告自己找人代扫，原告请假一个月沙坝居委没有同意，是要求有人代扫才行，原告说找不到人，你们爱怎么办就怎么办。原告与居委签订的是 ...