某金杯车辆制造有限公司处工作。沈某某曾于2003年6月3日以年龄大不能胜任该工作为由向沈某金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈某金杯车辆 上述待遇。因为沈某金杯车辆制造有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予 ...

或非汇威公司违约造成原告离船，原告自负遣返费用；原告由于技术业务水平原因不能胜任本职工作，在汇威公司核实后第二天终止合同。同日，原告上船任职。 10 汇威公司主张遣返费用，缺乏法律和合同依据，不予支持。 汇祥公司虽然与原告之间不存在劳动合同关系，但原告因在“国邦”轮工作期间的船员劳务报酬提出海事请求， ...

，须经常到外地出差，由于年龄较大，身体条件差，不能胜任原工作，经要求单位领导调换其它工作又不被允许，在万般无奈的情况下，于2001年10月11 31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方 ...

在2000年9月18日由被上诉人侵害所造成的，需要长期医治，所产生的医疗费绝对不可能包含在残疾者生活补助费中。《道路交通事故处理办法》第三十七条第一 交通事故致残后，虽经合理治疗仍未能治愈，所遗留的顽固性永久性功能障碍，导致不能胜任正常的工作或劳动而给予的生活补助。因此，残疾者生活补助费的功能在于维持 ...

由原工种调动为普通员工，从事车间弯管工种，月工资下调为700元。被告认为不能胜任调整后的工作，于4月8日拒绝上班。2003年4月12日被告经医院 、就医路费90元、检验费253元，无证据证实上述事实的存在，该请求无理，本院不予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

原协议，未达到目的。被告掌握了全部技术已进入批量生产，而被告以原告不能胜任工作为由，辞退原告。现被告仍生产原告相关技术的产品，还封锁生产信息。 。2、原告没有任何理由要求被告放弃专利申请权。3、被告无任何违约行为，所以不应当承担违约的赔偿责任。故请求法院驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理查明：2003 ...

监护责任，对贾某之死负次要责任不当，劳服公司违法经营游泳池，管理混乱，抢救不及时应负全部责任。贾某之死使我们精神痛苦，经济上遭受重大损失，原判赔偿 昌吉市公安局法医鉴定亦如此确认。上诉人贾某某、赵某某因丧子哀伤，不能胜任本职工作，双双下岗每月领取生活费390元，月工资收入减少658元。赵某某因此患精神 ...

处要其给吉某排工作，原告岗位已满，吉某支教后所安排的工作不能胜任为由表示不能满足吉某岗要求。原被告由此争执引发被告余某的恼怒，余某用伞尖 ，但原告要求被告赔偿护理费、营养费、精神损失费请求不予支持，被告吉某未实施伤害行为不承担民事责任，据此判决，一、驳回原告要求被告吉某赔偿医药费等经济损失的诉讼请求； ...

交通费130元。2000年5月29日，衡水市X路伤残鉴定委员会鉴定艾某伤情良好，不符合伤残评定标准，鉴定费200元。徐某付艾某医药费80.4元。1999年1 ，原判不予认定是错误的。3、由于车祸造成身体多处骨折，使得自己体弱多病，不能胜任一般的体力劳动，对以后的婚姻产生了直接的影响，要求徐某补偿营养费 ...

在xx模具厂劳动，双方形成事实劳动关系。xx模具厂提出与易xx之间无劳动关系、不应给予工伤保险待遇的诉讼请求，不予支持。易xx在2010年3月7日因工负伤 考虑到易xx家庭困难，答应试用几天，试用一天后发现易xx劳动能力低下，不能胜任工作，将其辞退并送回家。易xx次日又主动过来帮工，xx模具厂再次辞退 ...