全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动关系协议书，并给予一次性 某某缴纳了失业、医疗保险的行为，属于在超过仲裁时效之外的对其他社会保险金的自愿履行行为，不能以此引起养老保险金事项某中断。2、依据相关法律规定，对 ...

非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动关系协议书，并给予一次性 乙缴纳了失业、医疗保险的行为，属于在超过仲裁时效之外的对其他社会保险金的自愿履行行为，不能以此引起养老保险金事项的中断。2、依据相关法律规定，对 ...

电子产品。1993年12月，该公司被四川省科学技术委员会（下称省科委）等四单位授予“四川省优秀民办科技实业”称号。1994年1月，经四川省科委对JP6C全数字式变频 佳灵公司所提及的供应商和经销商客户名单，由于这些客户与佳灵公司之间存在的特定的供货或者经销关系不为公众所知悉，佳灵公司也采取了合理的保密 ...

兼营电子产品。1993年12月，该公司被四川省科学技术委员会(下称省科委)等四单位授予“四川省优秀民办科技实业”称号。1994年1月，经四川省科委对JP6C全数字式变频 佳灵公司所提及的供应商和经销商客户名单，由于这些客户与佳灵公司之间存在的特定的供货或者经销关系不为公众所知悉，佳灵公司也采取了合理的 ...

一定的精神痛苦，故其要求精神损害抚慰金的请求，予以酌情支持8000元。原告的其他请求没有依据，不予支持。故原告总损失累计为104698.36元。据此，根据《中华 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保某条例》调整的劳动关系和工伤保某范围的，不适用本条规定。 第十七条 ...

《考勤表》予以证明。邓某对《考勤表》不认可，但未能提供其他证据加以证明。邓某主张在工某期间单位不批准休年假，但未能提供证据加以证明，川北科技 及辞职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：邓某与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技 ...

）一份。主要载明：一、职工安置及理顺劳动关系办法：（二）依法与职工解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系；对于解除合同的职工，按规定用企业净资产 ，遗属费用0.88万元，余额9.94万元进入市国有企业改革基金，用于弥补一拖集团其他辅业单位分离改制时净资产抵扣后的不足部分。 经质证，原告寅生公司对被告李某 ...

案件事实，原审判决认为，原告路XX原系首钢第七建设总公司职工，其与单位建立了劳动关系。根据除名文件，公司对路XX作出除名处分的原因是其经常矿工，而 公司破产管理人不服，其提起上诉称，被上诉人路XX所诉每年要求公司安排工作的事实不实；被上诉人存在矿工属于客观事实，原公司所作出的除名处分是正确的，应当认定 ...

张数人签名纸，原告称签名系2009年7月培训的签到，其中有原告签名，而其他签名的人在2009年7月份工资单上出现，故可证明原告系2009年7月20 一、原告主张其与被告建立劳动合同关系的日期为2009年7月20日，对此被告不予认可，而原告所提供的证据并不能印证其主张，其中所谓培训签名的真实性不能证实， ...

与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告 资源有限公司派遣至被告处工作，2008年1月1日后原告与不同的用人单位建立新的劳动关系，原告在原劳动关系终结后应当及时提出主张或申请仲裁，原告迟至 ...