订立书面劳动合同，本某中受害人童某在xx公司上班，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，xx公司在抗辩中提出童某代其姐姐童某赛上班，但其举出的 接衣服的意向就曲解《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条及“因工”的本某，属于适用法律错误。总之，童某系受xx公司股东张xx临时指派，共同到浏阳大瑶 ...

。 原告（略）污水处理厂诉称，被告是原告单位聘用的临时人员，2011年11月终止劳动合同，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同而 合同法》第八十二条第一款规定：\"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\"该条 ...

。 原告某某商贸有限公司诉称，原告根据生产需要出发，工作量大的时候，临时采取季节性用工，被告就属于原告临时招来的普工，于2009年11月24日进原告单位， 标准计算被告该期间的工资及加班工资。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订 ...

二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告的双倍工资应自2008年2月支付至 年12月1日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元标准，包括 ...

经审理查明：1998年8月，王某到医院前街幼儿园担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，医院前街幼儿园通知王某回家休息。 双倍经济补偿金”的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同 ...

工作者。 上诉人安阳市妇女儿童活动中心（以下简称妇女儿童中心）因与被上诉人秦某某劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院(2008)殷民初字第X号民事判决 ，违反法律规定；我方与秦某某之间是按学期临时聘用的季节性临时用工关系，在合同到期后，双方劳动关系自动终止，我方不应支付经济补偿金和额外经济 ...

睢宁县教育局 上诉人胡某某因与睢宁县X镇中心小学、睢宁县X镇中心小学、睢宁县教育局劳动争议纠纷一案，不服江苏省铜山县人民法院(2009)铜民一初字第X号民事裁定， 在上诉人与被上诉人之间没有劳动合同，且被上诉人也未将上诉人纳入正式编制的情况下，上诉人在被上诉人处工作的性质应为临时用工。因该问题涉及到对 ...

油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙某某作为职介 有限责任公司判决生效后10日内给付孙某某1993年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将陈某某由临时用工改为劳务派遣用工， 集团有限责任公司判决生效后10日内给付陈某某1995年11月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金5400元（600元/月x9个月）。二、前郭县诚远科技实业 ...

补偿金是正确的。根据《劳动法》规定被告应为原告缴纳养老保险金和实业保险金。 原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项 机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张某甲由临时用工改为劳务派遣用工， ...